目前，很多大四学生都会把就业目标定位为外企和名企，其实更多的学生将分流到中小型企业，在这些企业中完成初次就业。小型公司虽然听起名字来“其貌不扬”，其实麻雀虽小五脏俱全，如果能投入工作，也能积累不少经验和资历。反之，不要小看这些企业，他们用人也有自己的标准。


    公司不会对技术员的学历有硬性要求，但是要确信该应聘者对所开发项目要有兴趣。杭州道革科技的革经理表示。目前，他手上的一名技术骨干仅大专学历，而且不是计算机相关专业的毕业生，但是该员工一直对软件开发非常有兴趣。当初来公司面谈的时候，薪水要求也不高，于是双方一拍即合。“不瞒你说，他现在连找女朋友的心思都没有，一心扑在工作上。我早就给他提过薪水了，而且还配备了手提电脑，年终还准备多给他一些奖金，这样的人才可不能错过了。”革经理乐滋滋地透露。


    技术员岗位大多由一些擅长理性思维的男性来承担，但是性格太闷的技术员同样让用人单位发怵。因为公司规模小，每个员工都可能身兼数职，及时沟通相互交流就特别重要。革经理就碰上这样一个员工，专业技术还行，可人就像个闷罐子，工作上出现了问题也不和同事交流，喜欢一个人去克服，虽然最终能把东西做出来，但是效率肯定降低了。平时公司搞活动，他从来不积极参加，让所有同事都感觉他怪怪的。最后该员工突然向他提出辞呈，一点商量的余地都没有。还好起用时间不长，对公司没造成太大的麻烦。革经理说：“现在我们选大学生，那种性格太闷的不想要了。学技术不能把人也学闷了，搞技术沟通能力很重要。


    用人不惟学历更看中兴趣所在，要求员工身兼数职，薪水和大企业比起来不高，在小企业工作有优势也有弱势。如果大学生对自己的专业不太满意，而对其他工作又非常感兴趣，不妨从小企业起步，这里接受你的可能性大许多。在薪水问题上，大家不妨牢记：老板都是一样的，他永远只会对自己有用的人好。（完）