水往低处流，人往高处走。在市场化的社会里，薪水是一个衡量岗位重要性的指标。薪水也是决定员工去留的重要因素。


    2005年下半年，浙江省劳动和社会保障学科学研究院在杭州市、绍兴市、衢州市、台州市、嘉兴市、海宁市、江山市、上虞市、余姚市、磐安县等地劳动部门的配合下，对我省企业收入分配、劳动关系和社会保障等情况做了一次调研。该次调研采用填写问卷和面谈的形式，共发放企业问卷100余份，员工个人问卷2000余份。


    被调研的企业中，国有企业（含集体企业）、私营企业、股份合作制企业、三资及企业企业分别占22.9％、26.0％、22.9％和28.1％；100人以下企业占31.5％，100―500人企业占37％，500人以上企业占31.5％。


工资拿多少还是老板说了算


    调查显示，浙江省企业工资决定正向市场化发展，劳动力市场的价格引导机制逐步形成，但市场化程度还不高。


    在企业调查问卷中，当问及“企业制定和调整工资的依据”时，选择“企业行政决定”的占33.6％，而选择“集体协商决定”的仅占20％；在个人问卷中问及“你的工资是怎么决定的？”时，选择“通过协商决定”的仅占12.6％，而有35.2％的选择了“老板说了算”，还有21.8％选择了“不清楚怎么定”。造成企业工资决定市场化程度不高、劳动力价格被低估的原因，主要是在当前“强资本弱劳动”的格局下劳动者在工资决定上缺乏话语权，“老板说了算”成为“较好的选择”，在相当多的企业中，“企业行政决定”也就是“老板说了算”。


近六成企业每年增加一次工资


    数据显示，有57.4％的企业每一年能增加一次工资，25.0％的企业每两年增加一次工资，4.4％的企业每三年增加一次工资，13.2％的企业增加工资的间隔时间在三年以上。通过对数据进一步的分析发现，不同性质的企业增加工资的频率并不一致，72％的私营企业和70％的股份合作制企业每年增加一次工资，而国有（含集体）企业只有42.9％每年增加一次工资，33.3％的国有（含集体）企业每年增加一次工资。显然，国有（含集体）企业工资增加频率低于其他性质企业。


    另外，企业工资增长与人均产值关系不大，人均产值10万元以下、10―30万元之间、30万元以上的企业，分别为55.6％、58.3％、57.7％每年增加一次工资，说明企业决定是否增加工资时，考虑更多的是企业效益以外的因素。但企业工资增长频率与企业规模有关，100人以下企业只有33.3％每年增加一次工资，100―500人企业有71.0％每年增加一次工资，500人以上企业有75.9％每年增加一次工资，可见，随着企业规模的增大，企业对劳动者收入调整的考虑也相应增多。


九成以上劳动者能按时领到工资报酬


    有92.7％的劳动者所在企业能够按约定按时给付工资报酬，6.5％的劳动者所在企业偶尔拖欠工资，0.8％的劳动者所在企业经常拖欠工资。其中，不同性质的企业是否按时支付工资报酬的情况不同，97.7％的国有（含集体）企业的劳动者能够按时领到工资，私营企业只有84.2％的劳动者能够按时领到工资。


    不同工作岗位的劳动者能否按时领到工资的情况也不一样，一线工人89.6％能按时领到工资，行政管理人员与营销人员情况好于一线工人，分别为94.2％和94.9％，100％的研发人员能够按时领到工资。显而易见，劳动力市场供求状况对工资是否按约定按时发放有一定影响。


同工不同酬的现象依然存在


    在“贵单位职工收入差距主要来自哪里”的选项中，有36.5％的企业选择了两个及以上选项，职务高低、岗位重要性、贡献大小以及人才的稀缺性都是企业收入分配时的重要考虑因素。只有1％的企业选择职工收入差距主要取决职工是否为本地人，可见，企业收入分配已朝着多元化方向发展，劳动者的地域差异已不是收入差距的主要成因。但通过对个人问卷的调查，同工不同酬现象依然存在，65.9％的劳动者所在企业有“正式工”和“临时工”之分，并且仅有5％的劳动者认为所在企业“正式工”、“临时工”的工资福利无差距；有27.4％的劳动者认为所在企业工资福利差距非常大。


    根据企业性质不同进一步分析得出，分别有76.4％和77.2％的国有（含集体）企业和三资企业劳动者认为其所在企业有“正式工”、“临时工”之分，43.0％的私营企业劳动者认为其所在企业有“正式工”、“临时工”之分。另外有53.5％的劳动者认为“正式工”与“临时工”工资福利存在差距是合理的。可以看出，国有（含集体）企业和三资企业根据劳动者身份进行工资收入分配的观念尤其强烈，多数劳动者也具有同样的观念。


五成企业高管与职工收入差距在五倍之内


    根据调查显示，目前浙江省企业高管与普通职工的工资收入差距，55.1％的企业在3―5倍之间，24.7％的企业在6―8倍之间，13.5％的企业在9―11倍之间，1.1％的企业在12―14倍之间，5.6％的企业在15―20倍之间。企业在选择“企业高管和普通职工的工资差距多少较为合理”的选项时，52.4％的企业认为应该在3―5倍之间，31.0％的企业认为应该在6―8倍之间，8.3％的企业认为应该在9―11倍之间，6.0％的企业认为应该在12―14倍之间，2.4％的企业认为应该在15―20倍之间。


    企业建议工资差距与企业实际相差不大，工资差距在3―5倍之间能被五成以上企业接受，6―8倍也有三成的企业可以接受。而在个人问卷问及“企业高管和普通职工工资差距达10倍是否能接受”时,19.1%的人能接受，有44.6％的人认为如果是合理的，多拿应该没有问题，36.3％的人不能接受。看来，适当的收入差距能够引起大家认同，但前提是不能过高而且要合理。


八成以上劳动者月收入在社会平均工资以下


    被调查的劳动者中，月收入最低的为450元，最高的达1.8万元，平均月工资为1330.16元。其中，月收入在450―620元之间的劳动者占6.3％，620元―1155元之间的占46.6％，1155―1925元之间的占31.1％。三者合计达84.0％，即八成以上劳动者月收入在社会平均工资以下。1925―3000元之间的占14.1％，月收入在3000元以上的占1.9％（见图）。另外，39.1％的劳动者每月可结余500元以下，14.9％的劳动者每月可结余500―1000元，能结余1000元以上的仅为0.5％。


加班工资支付情况普遍较差


    根据问卷统计，53.2％的劳动者每周工作时间少于或等于40小时，30.4％的劳动者每周工作40―48小时，9.8％的劳动者每周工作48―56小时，6.6％的劳动者每周工作时间在56小时以上。其中，国有（含集体）企业83.7％的劳动者每周工作时间少于或等于40个小时，私营企业的劳动者加班加点现象较为普遍，每周工作时间少于或等于40个小时的劳动者只有14.4％，有30.9％的劳动者每周工作时间在48小时以上。


    另外，企业支付加班工资的情况普遍较差，有36.6％的劳动者没有加班工资；30.5％的劳动者每小时加班工资少于或等于4元，低于浙江省2005年最低工资标准；每小时加班工资在4―5.6元之间的劳动者有13.4％；每小时加班工资在5.6―10元之间的劳动者有14％；每小时加班工资超过10元的只有5.5％。不难看出，能按劳动法规定领到足额加班工资的劳动者不多。（完）