前程无忧日前做了一次《2006全国毕业生就业调查报告》。调查第一次从应届毕业生和大学生需求企业两个方向，对人才供需、求职和招聘各环节，以及薪酬期望和给付方面进行深入调查，比较和分析双方的矛盾和利益取向,并对矛盾的调和给出了意见。

  
    企业:销售人才奇缺


    《毕业生就业调查报告》发现,企业最缺销售人才，提供空缺职位29680-30350，其次是技术研发和应用8770-9480人，再次是生产制造和工程、工艺设计和市场广告等方面的人才。3515家计划招聘2006应届毕业生的企业中2866家有意让毕业生做销售工作;148家招聘规模超过100人的企业95%以上招聘毕业生担任营销职能。

 
    据说有保险公司到一家重点大学联系校园招聘会的事宜，就业指导办公室的老师直接劝企业放弃，因为没有毕业生愿意毕业后做保险业务代表。据了解，批发零售、保险、生物制药和房地产行业最缺销售人才。


    薪酬:年薪可达百万


    与企业奇缺销售人才形成鲜明对比的是，毕业生愿意从事的工作排在前五位的分别是技术研发、市场广告、人力资源管理、贸易采购和行政后勤,而对销售这一职业不以为然。


    最为尴尬的可能要属生物制药行业，由于行业竞争激烈，人员流动率大，很多跨国企业都想招聘大学毕业生，培养和储备销售人才。生物制药的销售必须具备一定的医学药理知识，但是很多医学院的毕业生表示宁愿在小医院拿低工资，也不想到跨国公司任医药代表。


    《薪酬报告》显示，入世后中国服务业需要一大批兼具专业知识和技能的营销人才,他们是市场和收入的保证，一个汽车高级销售经理的年薪约50万元,优秀的保险业务代表年薪可达百万元，但这样的人才往往有价无市，企业苦寻而难得。（完）