从近日宁波市人才市场举办的节后首场招聘会来看，应届毕业生在求职过程中遇到了不少问题，比如没有工作经验怎么办、找到一份不合专业的工作怎么办等，面对毕业生的困惑，我们请到了宁波一些知名企业的HR们，给出了毕业生一些建议。


    毕业生问：较心仪和合适的工作都要有工作经验，而学生是尚未毕业的大学生，一般都没有丰富的社会经验，碰到这种情况怎么办？


    HR支招：宁波均胜工业有限公司人力资源部经理 徐继红


    其实，要求应届毕业生有一定的工作经验是不太现实的，因为毕业生平时在校接受学习，不可能太多工作经历，毕业生对此不必太担心，更多时候，可以拿自己的实习经历或者对专业的整体把握来让企业选中你。


    我们单位在招聘应届毕业生时，对工作经验的理解可能不同于传统，主要看重的是毕业生的整体定位以及对本专业的了解，是否存在专业技能潜质甚至是对人生的态度。很多学生为了在毕业时找到一份心仪的工作，都会趁着假期参加实习，虽然这个过程很重要，但招聘时要看的还是通过学习、实习累计得到的方法和思路，处理事件的能力等，是否对未来的工作有帮助。因此，我觉得毕业生更多的可以从这些方面考虑，拿自己的长处与那些要求有工作经验的单位“谈判”。


    一些优秀的大企业在招聘毕业生时都会提供培训机会，根据工作要求的技术高低，时间大约在半年到一年左右。所以，目前大学毕业生要学习自己专业为主，而不是放弃自己专业，把精力放在参加工作上。（完）