大学生择业观悄悄“变脸”


    拥有本科文凭，却要“回炉”技校，日前，衢州市技工学校的两位在读本科生引起不少“口水”。


    王骏是该校2005届中级技工班数控机床专业的学生，但两年前他已经取得了本科学历，曾在原杭州商学院就读，学电子信息工程专业。本科毕业后，王骏在上海一家物流公司工作了一年，但由于专业不对口，报酬不高，他辞职回家。2005年底，在家人的支持下，他下定决心到技校“回炉”。和王骏有同样经历的是一名毕业于湖北荆北技术学院的女大学生，读模具制造专业。她的老师说，女孩也是因为动手能力不强，一直找不到好工作，才到技校“回炉”的。


大学生“回炉”出现群体现象


    一位上海知名高校的理工科毕业生在应聘大众汽车公司一职位时就曾遇到这样的“尴尬”：面试现场，主考官让每个应聘者根据图纸把自行车三大件的零部件重新组装。尽管图纸基本能看懂，但动手组装零部件却成了他的难题。但同场竞聘的两个中职生却不慌不忙，很娴熟地开始动手装配，很快完成了自行车三大件的组装，当场受到主考官的好评。后来这位名牌大学生第二天一早就到上海高级技工学校报了名，参加职业技术培训班中级工学习。


    从去年开始，大学生“回炉”技校或者职校的事例频频见诸报端，尽管浙江不多但从全国看已从个体行为演变为群体现象，还呈快速“升温”趋势。据统计，去年仅广州便有3000人“刚出象牙塔又进技校门”，这些学生绝大多数在求职时受挫。


大学生就业不如职校生


    是什么让大学生如此青睐技校呢？就业率！广州对此曾有统计，同专业的大学生没有在技校实习的就业率仅为60％左右，而经过实习之后，就业率可达98％。


    记者走访了杭城几所职高，发现离毕业还有好几个月，就业捷报已是频频传到学校。今年交通职高有430名毕业生，除去两个升学班，其他300多位学生全部走上了实习岗位。该校副校长倪爱勤说，学校100％推荐实习，而且这种推荐实习与就业直接挂钩，一旦企业明显表示不需要招工时学校会及时调整实习岗位。换而言之，如果学生不挑剔岗位一定可以100％就业。该校实习处主任周老师介绍，交通职高的就业率每年在92％左右，而且多数学生在毕业前已经全部到岗，无法就业的学生绝大多数是因为对岗位不满。同时，记者从中策职高了解到，该校每年的就业率在99％以上，今年该校除去升学的考生，目前毕业生大多数已与用人单位达成了就业意向。


“回炉”谋求更大的发展


    一位正在技校“回炉”的大学生告诉记者，他的目的就是谋求更大的发展，因为大学教育注重理论知识，在实务操作方面不如技校。一位公司的人事主管也反映，目前最缺的就是既有理论知识、又有实务操作经验的高技能人才，技校生稍缺理论，大学生又缺技能，两者结合则最受欢迎。


    记者从杭州市劳动和社会保障局了解到，2005年杭州企业劳动力市场分专业技术等级企业工资价位显示，高级技师高位数为80573元，技师68987元，高级工65344元，中级工44594元，初级工39610元（均按高位数），高技能人才的月薪酬比一般技能人才约高1000多元。目前杭州高级技能人才的比例大约在4％－5％，远远不能满足企业的需求。一技之长提升身价，也成为大学生“回炉”的重要原因之一。


“回炉”折射出大学生就业观的转变


    衢州技校的教师们认为，大学生到技校“回炉”，说明社会更注重人的实际工作技能。另一方面，对于学生和家长来说，从学生的自身情况出发，选择合适的成长道路是最重要的，一味地追求高文凭并不现实。


    有专家认为，在就业形势越发严峻的今天，“大学生回炉”折射出“文凭优先”、“重文凭不重水平”等旧择业观的改变。但也有专家提出了“回炉”之忧：学子上过大学又上三年技校或职校，浪费了很多时间。该专家认为“大学生回炉也反映出一部分高校专业设置不适应市场需要、专业知识陈旧、教学方式单一。（完）