“到2010年，全省党政人才、企事业管理人才和专业技术人才总量达到510万人；高技能人才和农村实用人才快速增长，分别达到150万人和100万人；就业人口受教育年限提高1年左右,达到9.5年以上”。这是近日颁布的《浙江省“十一五”人才发展规划》里给我们勾画的未来五年浙江省人才发展蓝图。


这些人才要重点开发


    人才的发展与经济发展有密切联系。我省目前已经形成了杭州湾地区、温台沿海地区、金衢丽地区三大产业带。“十一五”规划中，杭州湾地区将重点吸引传统特色优势产业人才、高新技术产业人才、临港重化产业人才和现代服务业人才；温台沿海地区则要吸引轻加工型产业人才、装备制造型国际性产业人才、新兴产业人才和海洋产业人才；金衢丽地区要重点吸引新兴的特色制造业人才、绿色农业人才和生态旅游人才。“十一五”期间，浙江省将重点培养软件、网络技术、光电子、工艺设计与管理方面的科技产业人才。为了应对国际竞争，反倾销和知识产权法律、外贸谈判、国际融资、高级翻译等国际化人才也将是重点开发对象。


浙江塑造“浙商”企业家


    浙江是非公经济大省，涌现出了不少民营企业家。在“十一五”期间，浙江要培养具有创新意识和能力、熟悉现代企业制度和适应国际竞争的企业领军人才队伍，努力打响“浙商品牌”，让非公经济人才在政府奖励、项目扶持、职称评定、成果申报、参与社会管理等方面享有平等权利。


    浙江还要积极帮助非公有制经济组织引进海外人才，引导国有大中型企业、国家和省重点实验室、高等院校到非公有制经济相对发达地区，建立一批公共实验室、行业技术中心、区域技术中心。


培训市场大有“钱途”


    “十一五”规划中，浙江要做好培训工作以培养更多人才，将建设的主要培训基地为：高级人才外语强化培训基地、国际化高级人才境内外培训基地、高效生态农业培训基地、先进制造业生态培训基地、现代服务业培训基地。此外，为了应对城乡统筹需要，还要建设好一批农村劳动力培训基地。


    除了政府推动培训，将逐步确立以学习者个人为主体、用人单位充分支持、政府给予必要资助的终身学习保障机制。


    今后，职业资格、职业活动还要与职业诚信挂钩。浙江将对律师、注册会计师等重点人群开展诚信管理试点，建立信用监督和失信惩戒制度。


高能力高业绩就该配合高激励


    对于高技能人才，浙江要建立首席技工、首席技师和职业技能带头人等制度，并给予相应的待遇。实行浙江省突出贡献人才和突出贡献中青年专家奖励制度，建立钱江技能大奖、全省技术能手等评选奖励制度，组织开展重才爱才先进单位评选表彰。


    浙江要构建留学人员回国创业的投融资平台，多渠道筹措留学人才回国创业的启动专项资金，促进留学人员创业与民间资本融合，支持高层次留学人才回国创业或从事科研和高新技术转化。


    浙江要合理调节收入分配，着力提高低收入者收入水平，逐步扩大中等收入者比重，有效调节过高收入，规范个人收入分配。（完）