在最近举行的杭州市劳动保障和社会救助工作会议上，18家单位获得了再就业工作先进单位称号。他们的共同点就是提供尽可能多的就业岗位，为再就业人员提供温暖的工作环境。


    有合适的岗位就给下岗工人


    大街小巷里有黄绿相间条纹标记的“可的”超市是一个再就业人员的超级容纳机构。公司现有员工910名，其中下岗职工770名，占职工总数的84.6％，有援助证350名，占职工总数38.5％。据悉，这家公司计划在2006年增加30家门店，今年还要继续招聘240名下岗工人。


    而杭州市城建档案馆早在2003年就在门卫、消控、保洁、水电工等工勤岗位上开始聘用下岗职工。后来，城建档案馆增挂了杭州市建设信息中心牌子，就在原有12名工勤岗位人员的基础上又增加了10名信息中心工作人员。今年计划在招用的就业人员中扩增持有《杭州市就业援助证》人员的比例。


    正大青春宝药业有限公司近两年，共招收了下岗工人、持有《就业援助证》的就业困难人员、复退军人近30人，通过培训分别安置在一些相应的岗位上。更为可贵的是，公司自1992年合资以来，内部没有出现一个下岗工人，也没有将富余人员推向社会。


    用工少不了要规范


    这些再就业优秀单位，除了提供不少岗位外，都做到了规范用工。


    杭州市城建档案馆为所有聘用人员办理了用工备案手续，与每一名聘用人员签订劳动用工合同，其中持《就业援助证》人员进行了劳动合同鉴证，所有人员参加了养老保险、医疗保险、失业保险，并足额缴纳了三金。


    正大青春宝药业有限公司则对外来务工人员进行适应性、岗位、技能培训，公司与其签订劳动合同，并缴纳养老保险、社会保险、失业保险、医疗保险等，使其能安心地在公司工作，近几年无一例外来务工人员投诉发生。


    授人以财莫若授人以技


    除了提供岗位，这些优秀的单位还希望通过培训等方式积极提高下岗人员的素质，为他们创造更好的就业环境。


    杭州市城建档案馆每年都会组织聘用人员中符合申报条件的专业技术人员参加专业技术职务资格考核、评聘，不让他们丢失技术晋级的机会。去年，就有4位人员通过职称初定，获得了助理工程师职称。


    每年，城建档案馆还要开展“评先进，比贡献”活动，要从聘用人员中评出十名先进工作者，给予一定的物质奖励。


    而在可的公司内部，公司对下岗人员就业难的情况做了仔细调查，并发现，男性就业相对比较灵活，可以做的如保安、送货员岗位还比较多，而女性相对困难。因此，公司决定，把主要岗位贡献给女性，招工年龄限制也从40周岁以下，降低到45周岁以下，在实际工作中，更是只要求对方身体健康就可以，年龄基本不作要求。在工作中，则要求技术部门加强技术开发，尽可能把工作要求降低，操作简便化。


    除了积极鼓励工作进步外，杭州市城建档案馆还在精神上不断激励这些就业困难人员。据悉，目前聘用人员中已经有3名同志申请入党，其中，一名入党积极分子已经民主推荐送入党校学习。