一些大型家具公司最近在市场大量招人，但是招一批人走一批人。这并非偶然现象，业内人士分析，在大招聘的背后，是国内家具行业利润降低、员工职业保障缺失的尴尬现状。求职者应聘于现在的家具行业，必须要做好充分准备。而对于家具业老板和经理人而言，如何走出代工企业的利润困境、破解“现金、品牌、人才”的系列难题，已经迫在眉睫。


家具业各种人才都缺


    管理人才、设计人才、营销人才……浙江省家具行业协会秘书长蒋鸿源列举了几种目前浙江省家具行业急需人才。他说，家具行业的管理人才，不仅需要组织能力，还要懂得家具行业的专业知识，负责生产管理的需要懂得工艺，负责质量管理的需要懂得质量标准，负责营销的要懂得市场行情。现在不要说人才了，招工都很难。


    杭州市外来劳动力就业服务中心主任向明华说，一家大型家具公司从春节后就在市场里大量招人，而且招一批又走一批，流动率不小。杭州众诚职业介绍所负责人袁女士告诉记者，春节后一个家具公司需招聘100多名员工，现在每个月这家公司在他们职介所的招聘量也维持在40-60人，包括缝纫工、裁剪工、包沙发工、木工等在内涉及的工种达10多个。类似于木工这样的技术性岗位，要招一个有经验手艺好的还真难。


平均利润仅8％-10％


    不少浙江的家具出口企业还在依靠劳动力价格低廉和出卖初级产品来赚钱，不过这样的盈利并不高，大头都被中间商和国外商家赚走了。蒋鸿源秘书长介绍说，由于产品缺乏技术含量，这些企业只能获得8％-10％的平均利润率，而90％以上的利润都进了中间商的口袋。


    蒋鸿源秘书长说，人才问题在一些家具企业还没得到足够的重视。一些企业把人招进来以后，员工的吃住、社会保险等都得不到保障。由于不少企业是家族企业，工作环境不利于人才的进入。对于已经在企业工作的人才，也缺乏激励和培训机制。很多时候，老板希望人才拿来就可以用，根本没考虑过培训。出国考察也只有老板的份，不少从事设计或者其他岗位的员工对于家具行业的国际趋势缺乏信息，有时候只能从网络上获得，缺乏亲身体验。


    目前家具行业的工资待遇属于一般水平，普通工人每月约1200元-1500元，中层管理人员每月约2000元-3000元，总经理级别的8万元-20万元。


    “一些欧盟家具生产商要求欧盟委员会对来自中国的家具产品展开反倾销调查，目前欧盟还没正式立案，一旦立案，对于我省的家具企业将会产生很大的冲击。”蒋鸿源说，没有自己的品牌，家具设计人员的缺乏，不少浙江家具企业在外贸出口上的路可能越来越难走


应对反倾销还要靠人才


    杭州顾家工艺公司这星期即将赴东莞去招聘生产管理类、设计类以及家具外贸类的人才。公司负责人力资源的蔡总说，广东是中国家具行业最密集的地区，人才也相对集中，只要有好的员工，公司都要。


    蔡总表示，家具行业和其他行业一样，要想吸引人才、留住人才就要给他们提供安心工作的环境，还要提供施展才能的平台。


    蒋鸿源秘书长说，从国外家具行业来看，产品创新、员工培训、环保等方面，都是重要的成本构成要素。而我国家具行业在这方面的投入，远远不及国外家具企业。只有自主创新，拥有自己的设计能力，树立自己的品牌，才能破解目前的困境。（完）