除亲人之外，同事是都市白领最经常面对到的一些人。上班时或是搭档或是对手，下班后一起逛街、泡吧，“同事文化”构建了年轻白领的主流社交方式。


    不少人认为职场友谊可以使同事之间相处更融洽，但同事毕竟是共同做事，交往过密，难免有利益冲突。职场中，友谊应扮演什么角色？


    职场友谊很脆弱


    ◆法兰克(外资企业法务)


    以我的工作经验，我得出一个结论：职场友谊必须谨慎，必须把职场友谊与私人友谊区分开来。


    我在一家外资企业担任法务，工作4年有余。我们公司里的气氛表面上还是比较和谐的。同事大都年轻、外向，也很聪明。但是竞争也很激烈，人人都想在老板面前有所表现，更重要的是，人人都想在老板面前避免错误（对于律师来说，避免责任也许是比争取表现更重要的事情），因此利益冲突就很容易产生。


    我有一个同事Bob，大学毕业后进入我们单位，他人很好，开朗外向，和我们都很谈得来。有一次在一起吃午饭时他向我们几个抱怨了他的工作负担，并说可能考虑换个工作。说者无心，听者有意，我们一起吃饭中的一个同事把这话传到了老板那里，自然滋生不少事端，令Bob很被动。


    向同事倾诉遭背叛，这是职场友谊脆弱性的一种表现，而在职场里被同事“剥削”也是常有的事。我刚进单位时，和同事Richard非常要好，经常替他分担一些工作，有时还牺牲周末时间为他加班。而我这么做，老板根本不知道，还以为都是Richard完成的。事后我才知道，Richard向老板汇报他的工作时基本不提我的贡献（只有在出事的时候，他才会想到把我也叫进老板办公室）。


    所以，在职场里交朋友与在私人场合是不一样的。职场友谊的一般法则应当是：尊重他人（尤其是他人的隐私）、公私分明、该拒绝时拒绝，不要对职场友谊有太高的期望值，也不要想利用职场友谊达到谋求职场的“进步”的目的。


    当然，这也要因人而异。我以前的一个同事Amily，工作时就和我是比较要好的朋友，后来Amily转行了，我便“乘机”与她发展了进一步的友谊——不是同事了，友谊反而可以进一步了。所以，在职场中也要睁大眼睛，若真遇到好的同事，也要珍惜这份友谊。


    都是兄弟姐妹


    ◆VIOLET（外企职员）


    我觉得自己特别幸运，大学毕业后的第一份工作就认识了一帮特友善特热情的同事。从一个黄毛丫头到现在的职业人，没有同事们的传帮带教，是不可能完成这一转变的。


    可能是因为年龄相近，team（团队）里的十来号人总能谈到一块笑到一块。上班争分夺秒地完成任务，下班后就一起去卡拉OK、泡吧、去特色小店吃饭、甚至一起去做足底按摩；周末会带着自己的宝宝、狗狗、男女朋友一起到公园里野餐，顺便show一下。这样亲密的关系一直延续着。为此，我们的头还十分得意地说，他可是花了整整一年才使我们这帮子性格迥异的人聚到一起，组成了这个凝聚力超强的团队。


    每天去上班都是乐滋滋的——AM－BER会带亲手做的蛋糕来；JASON出差回来准少不了一堆礼物；BENNY邀请大伙去他新居“胡闹”；KATHY“强迫”我们去她婚礼当免费小工……融洽的同事关系，使我们在工作中协调性更强，能取长补短地高效完成任务。


    说来有意思，我最近跳槽了。跳槽还是和部门里几位有经验的姐姐商量下来的结果，她们都同意我往自己感兴趣的职业发展，并为我提出不少建设性意见。离开原来的公司后，我依然和大家保持着密切的联系，周末活动一个不落。当同事变成兄弟姐妹后，那样的关系可就不是弹指可破喽。


    真的友谊比熊猫还珍贵


    ◆盘亚(杂志编辑)


    我一直不敢在办公室里交知心朋友，我觉得办公室友情有点像午餐上那马马虎虎的便当，潦潦草草，百无聊赖，真的友谊比熊猫更要珍稀。但是为了生活更有保障，为了让家人过上好日子，我们必须热爱自己的工作，勇于直面这惨淡的办公室小气候，敢于正视同事之间的猜忌和多疑……


    我以前在一家小小的广告公司工作，老板从广州带来了一位设计师，他们相互以哥们相称。设计师初来乍到，对上海的生活比较陌生，不太适应。于是我经常给些建议和帮助，一段时间后，我和设计师也算是成了朋友。后来设计师可能对薪水不太满意，又嫌老板对自己的生活管得太严，经常在我面前说老板在广州的劣迹，听得多了，加上我对老板确实也有很多看法，自然发了一大通牢骚。再后来公司状况好转，设计师提了薪，又和老板哥们相称了。我发的牢骚自然不再保密，老板开始给我穿小鞋，我不得不一走了之。


    换了一家新的公司，刚去几天，就和年轻漂亮的会计吵了一架，忘了是什么事了，哈哈，不好意思，可能我是不讲绅士风度一点，有趣的是，当我又一次跳槽，潇洒地离开这家公司之后，会计MM成了我的红粉知己，私人理财顾问……看来，办公室气候确实不适宜友情的生长！


    距离创造美感。办公室同事之间因为没有厚积薄发的底子，又牵涉到各种利益关系，要想相互包容到底是一件难事。也许你可以看到很多对你面带微笑的人，可是不知道他们在暗地里是怎样的腹诽呢！也许今天大家在一起发着牢骚，不知道明天就有谁把这些牢骚一古脑儿捅给老板了呢！不过管它呢，我们都是为了生活而来工作，不是为了来找朋友，只要大家兢兢业业，把本职工作做好，万事大吉！再想想办公室阴云密布的小气候之外还有一片明朗的天，有家人在为自己牵挂祝福，有真正的朋友嘘寒问暖，你就可以诗意地栖居！


    和同事有原则地交朋友


    ◆小杨(外企员工)


    初入职场的时候，身边的家人、亲朋几乎人人都告诫我：同事不是朋友，在职场里，不可以轻信别人。但我认为，在职场里交朋友远没有传说中的那么“可怕”，甚至还好处多多呢！


    其一，和同事做朋友，共同话题很多。因为和同事们每天超过8小时是在同一个环境里生活的，共同面对难缠的客户，共同应对挑剔的老板，共同完成麻烦的项目。可以说是在一个战壕里摸爬滚打，共同奋斗的战友、朋友。


    其二，和同事做朋友，作息时间相近。现在的年轻人把人生的大半时间都放在了工作上，不是今天加班，就是明天加班。想要和过去的老同学碰个面，一起放松一到，时间往往凑不齐。同事之间就不会了，要加班一起加班，加完班就可以一起唱一下歌，逛一会街，娱乐一下了。


    其三，和同事做朋友，朋友越来越多。每一个人都有固定的生活轨迹，往往朋友也是一个固定的圈子，难免就略显单调了。和同事做了朋友，这个局面立刻会被打破，因为同事也有自己的朋友圈啊，一来二去，大家于是都成了朋友，而且比在社会上认识的要安全多了。


    总之，和同事交朋友好处多多。但是，不和同事议论老板、议论公司里的人，传公司的各种消息，不谈自己对公司的不满，这是我的原则，不仅仅是提防，而是厚道为人的根本。


    最好的朋友是同事


    ◆竹子(营运经理)


    从学校毕业以后，第一份工作在一家报社。朝夕相处的同事,有时会一起出去吃饭，一起出去玩，聊的话题无非是家长里短，我总觉得与同事们没什么共同语言。


    直到几年以后，报社新来了一个美编V，我对她起初印象不深。后来在某一年的大年夜，她打电话问候我，从此我们成了朋友。已经忘了我们第一次一起逛街是什么时候了，只记得和她在一起很舒服。我和她并不属于一个部门，所以聊的话题与工作并不怎么沾边。有一次我过生日，V送给我她亲手制作的CD，从原创的封面到精心挑选的乐曲，都让我非常感动，这盘CD我至今还珍藏着。之后我出国留学，V还在每年的中秋去探望我的父母。她已经从同事变成了我值得信赖的朋友。


    回国后，我到图书馆工作。因为喜欢这里的环境，所以没有在报社时的失落感，与同事们的交往随和许多，也找到了一些可以无话不谈的同事。我们聊的话题比较严肃，比如怎样看待人生，怎样看待目前的生活状况，更多的时候是探讨所读的书籍。除了上班的时候会交流思想以外，我们也会在下班以后在MSN上交心。我想，有些人我已经不把他们当成同事了，而是可以倾诉的朋友。


    与同事的交往，要懂得退让。忘了在哪里读到过一段话：“一个人要赢得另一个人很容易，那就是要学着吃亏，这个世界上没有人喜欢爱占便宜的人，但所有人都喜欢爱吃亏的人。你想着吃亏的时候，就会赢得别人；那个懂得以更大的吃亏方式来回报你的人，是你赢得的朋友。”


    带点儿功利的味道


    ◆王亚冬(营运经理)


    同事之间通过工作互相有了了解，在此基础上发展成为友谊，这种现象在我的身边很普遍。这种友谊虽然不像同学之间的那样纯真，不像战友之间那样浓烈，它带有点儿功利色彩，还有一些实用主义，但是它也有自身独特的魅力。


    就拿我和同事小史来说吧，我们一同参加面试，一起被公司录用。他被分到行政部，负责制订管理工作的流程；而我则被分到营运部，负责门店运行的监督和指导工作。在工作中，他偏重于理论和文字；而我则偏重于实践和操作。一般是他们提出方案，我们监督和指导门店执行。因此我们经常在一起讨论工作。接触多了，彼此增加了了解，发现我们都爱好打桥牌。从此，我们在公休的日子里常会聚在一起，毕竟找一个桥牌搭档不容易。渐渐地，我们在牌桌上的配合越来越默契，彼此的风格也逐步熟悉。一个暗示，一个眼神，都可以传递出不同的信息。


    我平常在各门店奔波，对老总的思路和公司发展战略往往不能及时了解。小史是一个原则性很强的人，他当然不会提前泄露公司高层的机密，但作为朋友，他会用自己的方式提醒我应该注意的问题，让我游刃有余地处理好手头儿的工作。


    其实，像我们这样的职场友谊还是比较单纯的，我曾亲眼见到某人力资源部李经理把他原单位的朋友招至麾下的真实案例。


    总之，工作做得出色，职场友谊可以成为团队合作的典范；工作做得糟糕，职场友谊可能会影响公司的利益。就像一本书的名字：《一半是海水，一半是火焰》。


    控制在一定的“度”


    ◆薄言(会计师)


    会计师事务所的“审计搭档”时间处久了，可能“友谊”会加深，但对工作可能带来负面影响。因此，有的事务所就制定了“审计搭档”的轮换制度，即定期调换主审和助审，以达到相互牵制的目的。


    3年前，我带了一个助手，是个很乖巧的女孩，脸上整天挂着灿烂的笑容，妻子说：“咱们有这么一个乖巧的女儿就好了。”我虽然有丰富的实践经验，但电脑操作助手显然水平超过我。我们相互沟通、相互学习，优势互补、优化组合，建立起深厚的友谊，成了忘年交。


    由于我把助手当女儿一样，因此，在工作上难免“感情用事”。有一次，我们接到一项审计任务，由于路途遥远，必须一早出发。审计那天，我一清早接到助手的电话：“老师，我身体不舒服，今天我不想去了。”按理说，出外勤审计应该两人以上，其实，我是没有权利批准她请假的，然而，我听到她有气无力的声音，心肠一软也就同意了。


    通过这件事，我体会到：工作搭档的轮换制度很有必要，它可以使“职场友谊”控制在一定的“度”，避免因“友谊”和感情而影响工作。由此看来，职场友谊也应该“适可而止”。（完）