“我们现在车位、检验工人都比较缺，能多招点就多招点！”这几天，新马制衣（宁波）有限公司人事部周蕾一直忙着招工。近日，记者从宁波市就业管理服务局了解到，根据第三季度用工供需统计数据看，劳动力供不应求的情形仍在延续，其中针织工更是“一人难求”。临近年底，根据往年情况，“用工荒”形势将更加严峻。为此，用工企业一边忙碌着为解决眼前的招工难想方设法，一边又在张罗着储备“年关工人”。


　　针织缝纫工最缺


　　事实上，缝纫工、车位手、针织工等工人招工难，几乎成了缝纫、针织等行业的“通病”。宁波就业管理服务局的统计数据显示，今年三季度全市缝纫工人需求为15636人，而前来求职的工人却只有4369人；针织工人需求为11448人，求职的工人却只有2908人。


　　在第三季度，与缝纫工一样缺口很大的还有加工中心操作工、业务员、车工、针织工、其他装配工、餐饮服务员、营业员、检验员、学徒工等九个工种也分别排在前列。对此，劳动部门分析认为，这与这些岗位存在工资待遇不够高、工作强度较大、人员流动速度快、用工季节性明显等特点有关。


　　为年底储备工人


　　“我们是制衣公司，车位手是非常基础且重要的岗位，但熟练的车位手一直比较紧缺。现在具体的人工缺口很难统计，但只要有熟练的，我们都要。”周蕾说，除了眼下人手紧缺外，从往年的经验看，到了年底，随着外来工人的大批返乡，岗位缺口将进一步扩大。严重的话，公司只能处于停产或半停产的状态。“这个阶段我们人事部门都在努力招人，储存人才，为年底做准备。”


　　招工打起“亲情牌”


　　记者从各用人单位的招聘介绍中了解到，除了保证员工的合理工资外，企业纷纷打出了“亲情牌”，希望借助人性化关怀，吸引更多有用之才。大多数公司会在招聘介绍中明确表明给员工缴纳“五金”；针对外来务工人员食宿难的实际问题，不少单位承诺可以提供住宿，“4人一间，带卫生间阳台”，可申请夫妻房，“员工食堂提供免费的工作餐，两菜一汤，一荤一素”；对新员工将在技术上给予指导和培训，每年培训时间不少于40个课时……据了解，这些工资以外的人性化关怀，在招聘新员工、留住新员工上都有不小的吸引力。（完）