近日，由中国宁波人才市场举办的首场节后人才招聘会在浙江工商职业技术学院体育馆内举行。两个招聘场馆内，用人单位共设摊260余个，共需求4000余人，6000余名求职者把招聘现场挤得水泄不通。和以往的同类招聘会相比，昨天的招聘会学历要求低了，经验门槛却有所提高；专家建议，求职者应抓住这阶段的招聘求职旺季，尽早选择适合自己的工作。


　　学历要求低经验门槛高


　　从岗位要求来看，对学历的要求比以往的同类招聘会有所降低。即使是管理类岗位一般要求中专、大专及以上学历。如银亿集团所招聘的中层管理干部、品质部经理都只要求大专及以上学历。毕业于宁高专外贸专业的刘海开心地说：“以前大单位的管理岗位一般只针对本科生和硕士生，我们专科生一点机会都没有。今天不少大单位的管理岗位也面向专科生招聘。”


　　可是，现场的不少招聘岗位都设置了经验门槛：“5年以上汽配或电机制造行业经验”；“3年以上外贸跟单经验”……宁波晨辉机械制造有限公司所招聘的磨床操作工、CNC技术员等岗位都要求有2年以上工作经验。负责招聘的工作人员说：“首先是岗位需要，其次由于员工跳槽频繁，招聘新人会增加企业的培训成本。”宁波保税区一家外贸公司的老总则说：“这是被跳槽族逼出来的。现在年轻人动不动就跳槽，还不如招有经验的员工省心省力。”作为“跳槽族”成员，毕业于中南大学的余挺尝到了跳槽的苦:“我2年换了6份工作，刚应聘的几家单位都因此拒绝我。”


　　宁波市人才开发服务中心钱义林主任建议：“求职者在找工作时，应根据自己的兴趣、特长来挑选工作，并选择用工规范的正规单位，从源头减少跳槽可能。到了岗位后，要给自己一个适应磨合的过程，不要稍有不适应就跳槽。大多数情况下，只要在岗位上扎根，就会感受到成就感和快乐。”


　　孩子找工作，家长专程陪


　　应届毕业生是昨天求职者中的主角，昨天招聘会现场，可以看到不少家长忙碌的身影。特地从台州来宁波陪独生女找工作的柳先生说：“孩子找工作是件大事，我们刚好还没上班，怎么能不陪呢？一来可以给她把关、出主意；二来提供后勤保障。”说完，柳先生忙着去给女儿复印简历和买饮料。在一些招聘摊位前，家长们索性帮孩子回答起问题。


　　对此，受访的用人单位均表示，家长的心情可以理解，但这种做法很不可取。


　　宁波瑞祥物业的张先生说：“大学生如果连找工作都让大人代劳，我们不得不怀疑其独立能力。准备招聘材料，选择合适自己的岗位，回答相关提问是基本素质，也完全能独立完成。”宁波市人才开发服务中心相关负责人也认为：“家长这样关爱子女，很可能会帮倒忙。家长应该放手让孩子去寻找工作机会，在必要时给予一些参考意见即可。”


　　●提醒


　　找工作好比买车票，尽早


　　近期这些招聘会可留意


　　美洲豹曲轴（宁波）有限公司的招聘人员告诉记者：“我们在春节前就制定了详尽的节后招聘计划，想尽快在节后高峰期招到合适的人才。”现场的不少用人单位都表示，这阶段是一年中招聘的“黄金档期”。


　　钱义林主任打趣说：“找工作好比买车票，要尽早！越早买票，选择余地就越大；越早参与求职，可选择的岗位也就越多，而且毕竟很多岗位一旦满员就会停止招聘。”据介绍，中国宁波人才市场在春节后旺市期间（2月16日-3月16日）将举办22场系列人才招聘会。其中3月1日、3月15日举办两场“才富·宁波”中高级人才招聘会。截止3月16日，周六、周日招聘会在浙江工商职业技术学院举行，周三周四招聘会仍在人才大厦举行。（完）