记者从浙江省劳动监察总队了解到，今后3年，浙江省将建立涵盖全省各类企业的劳动保障诚信档案库，每个用工单位的诚信记录都可以在这个档案库中找到。


提供虚假数据最高处罚2万元


    据了解，这个数据库里的数据都是由单位自行提供。浙江省劳动监察总队诚信档案科的陈伟介绍，用人单位在递交书面审查信息时，要求上报的信息比较全面，用人单位很难作假。比如说，用人单位制定的规章制度中规定“每周单休，每天工作8小时”，这样的工作时间就会涉及到加班工资的问题，如果用人单位提交的工资单上没有反映出加班费的情况，那么这家单位就有提供虚假信息的嫌疑。


    另外，今年各地劳动保障部门对于A级诚信单位和失信单位的书面审查信息将进行重点核实。对于拒不参加书面审查或报送虚假书面审查信息的用人单位，将严格按照相关法律法规责令限期改正，拒不改正的要依法实施行政处罚，依据《浙江省劳动保障监察条例》可处以二千元到二万元的罚款。


信用C级单位将被重点监控


    劳动保障A级诚信单位，除了劳动保障部门将对其授牌授证、公告表彰外，这些单位还将免于日常巡查，并享受劳动部门提供的免费培训等奖励。


    信用B级单位，劳动部门将积极帮助其进一步规范用工管理，争取尽快达到诚信A级标准。


    而信用C级单位，劳动部门不仅将要求其限期改正，对于整改不力的C级单位和失信单位，还将向社会公布名单，并将其作为重点监察单位予以监控。如果是连续两年被定级为失信单位的，将提请工商行政部门实施企业年检缓检措施。


    陈伟说，以前是劳动监察部门接到投诉后再进行处理。建立诚信档案库后，劳动监察部门的工作更主动了，对于用人单位可以进行分类管理，用人不规范的单位将被重点管理。


单位审查信息每年6—10月上报


    今后每年6－10月，各地应按月上报已参加书面审查用人单位的诚信档案信息。各市、县（区）劳动保障部门还将每季度把上一季度本地区情况统一填写《劳动保障失信行为公示申报表》上报省劳动保障监察总队，用人单位的信息经审定后分别在省劳动厅门户网站和省政府“信用浙江”网上公示。