近日，2008中国慈溪“长三角”技术工人大型招聘会暨环杭州湾技工论坛在慈溪举办。心急的求职者在早上7点就赶到慈溪市人力资源市场，等着参加9点开始的招聘会。据统计，共有2200余家企业和90余所省内外职技院校参加了招聘会和校企对接，1.5万余人参会，7658人次和企业达成初步就业意向。


    ●现场招聘


　　企业主动提合同和社保


　　求职者觉得待遇蛮不错


　　在招聘简章上，绝大多数企业都不约而同地把“签订劳动合同，统一缴纳社会保险”写在了“薪资福利”的第一点。


　　宁波康福德人造皮有限公司的工作人员房科益说：“作为企业，遵守劳动合同法是起码要求。更关键的是，现在求职者对劳动合同和社会保险也空前重视，这样可以让求职者放心。这也能表明我们是诚信守法的企业，规范用工。”


　　钳工刘传兴师傅这次特地从广东来慈溪找工作，他说：“在广东找工作时，很少有中小企业主动提劳动合同。没想到宁波的企业都主动能提劳动合同，让人很放心！”


　　从企业给出的工资待遇看，技工的月薪基本是1500元起步，受技术水平、岗位情况、企业效益的浮动较大。大多数单位还向技术工人提供住宿。受访企业表示，这只是起点工资，如果能碰到“有一手真本事”的技工，年薪完全能和高级管理层拿到一样的工资。


　　30名受访的求职者表示：“待遇蛮不错！”33岁的周船奋已经来慈溪6年了，现在是浒山街道一家电器公司的技术主管，昨天他拉了一群老乡来应聘。他说:“我用实际经验告诉他们，宁波工资高，拿得到，机会多，环境好。现在又有这样的招聘会，赶紧过来！”


　　年龄学历要求全放宽


　　企业看重技工的“真本事”


　　企业在招聘要求上又有什么变化呢？和过去对比，不难发现，企业在招聘上对年龄、学历、技术等级的要求都有明显放宽。


　　以前企业对招聘者的年龄需求基本集中在“18岁至35岁”，而昨天的招聘会上，年龄要求基本在“20岁至40岁”。宁波光瑞电子有限公司的招聘人员表示：“现在我们都放开了，年龄稍微大点，经验也丰富，40多岁也没有关系。”至于为什么把年龄要求从原来的18岁改到20岁，一家知名电器公司的负责人认为：“现在的小孩，基本都是独生子女，18岁这时，还吃不了什么苦。”


　　在学历、技术等级要求上，企业也纷纷放宽要求。不少技工岗位只要求初中学历，甚至不做要求。宁波海哥电器有限公司的招聘人员说：“只要有真本事就行。”招聘人员对求职者的学历证书、等级证书只瞄了一眼，但对岗位的专业技术、过去的工作内容进行了详细询问。


　　●校企合作


　　15分钟8家企业找上门


　　湖南一职校校长“吓一跳”


　　和技工招聘会上的人山人海相比，3楼的校企对接洽谈会同样热火朝天。90余家省内外职业技术学校一字排开，等企业上门。


　　湖南省轻工商高级技工学校还是第一次参加这样大规模的洽谈会，亲自来坐镇的谭校长说：“一开始，我还怕没人理睬，要坐冷板凳。”让他惊喜的是，“15分钟内，就有8家企业和我们谈校企合作的事，把我们吓了一跳！这次我带来了08届、09届毕业生的专业情况和人数分布，很抢手，学生就不用愁出路了。回去后，我们将根据企业的需要，调整课程设置，对学生实习‘订单式培养’。争取学生到了企业，就能上手。”


　　河南商丘技工学校就业安置中心的司新国主任，由于没有“抢”到摊位，索性挨个地向企业发传单。他说：“校企对接其实是为今后正式招聘热身的‘预招聘’。我特别想把学生送到宁波来，宁波工资高，社会保障工作做得好。而且，宁波的很多中小企业都处于迅速成长期，学生来了后，能搭上企业成长的‘顺风车’。”


　　●人才培养


　　注重员工的稳定性


　　企业多从内部选择好苗子


　　慈溪市劳动和保障局周干尔表示：“我们一直在思考一个问题。除了吸引，能不能寻求好的模式来培养技工？”据介绍，即将在慈溪建成的职业教育园区以引进高等职业院校、应用性大学为主，培养市场急需的中高级技工，同时也会对香港地区甚至国外的教育培训投资机构开放。


　　越来越多的慈溪企业开始琢磨着“从内部选择好的苗子，来培养人才”。环驰轴承集团有限公司一名姓吴的工作人员说：“企业现在70%以上的技术工人，都是从普通工人中一步步培养起来的。和直接招聘的技工相比，他们对企业的适应性更强，对企业的感情也更深厚。”宁波海哥电器有限公司的招聘人员则说：“我们尽量从普工中培养人才，目前，一线班组长中有50%以上是从普工培养出来的，他们的业务素质比直接招聘来的技工更加扎实！”


　　背景：长三角每年要增300万外来劳动力


　　据统计，慈溪市目前有本地劳动力52.9余万人，其中没有技术特长的占58.30%；外来劳动力77.8万余人，高级技能人员占3%，中级技能人员占10.22%，初级技能人员占21.8%，无技能的普通劳动力占65%。卓力电器的负责人表示：“从2007年上半年开始，就明显地感到用工荒，特别是技工荒。”不少企业主坦言：“虽然现在普工缺的比技工多，但招1个合适的技工比招100个普工都难。”一些企业甚至“有订单，没人搞技术”，只能关停部分生产设备。慈溪市劳动部门的负责人说：“慈溪目前的技工缺口为10万人左右。技工严重短缺，已经成了制约慈溪制造业产业升级和经济快速发展的‘短板’。”


　　“技工短缺”并非是慈溪的孤立现象，以长三角地区为例。现有外来劳动力2500万人以上，今后每年对外来劳动力的需求增幅约在300万人以上。其中，长三角16个城市中，高级技工、高级技术缺口就达总需求的70%以上。


　　■相关新闻：外贸企业招人 条件蛮“苛刻”


　　近日，由宁波保税区（出口加工区）管理委员会、共青团宁波市委等联合举办的宁波保税区（出口加工区）第六届外资、外贸企业专场招聘会在宁波市人才市场举行，150余家来自宁波保税区的外资、外贸企业入场招聘，共推出各类岗位1200余个。据统计，这次专场招聘会共有近6000名求职者进场求职，最终有1500名求职青年与外贸企业达成初步意向。


　　上午8点刚过，离招聘会正式开始还有半个小时，人才市场门口已经等了不少人。到8点半，招聘会正式开始，求职者已经要排着队入场了。一个多小时后，入场求职者人数逐渐达到高峰，到10点左右时，排队进场的求职者队伍甚至排到了柳汀街与蓝天路的交叉口。而在场馆内，更是人满为患，不用说一个个招聘摊位前挤满了人，连过道上都是人，从一个摊位到另一个摊位，求职者都得艰难地往前挤。


　　这次专场招聘会上，外贸企业提供的岗位主要集中在业务员、单证员、报关员及各类工程师上。记者了解到，昨天的招聘单位绝大多数来自宁波保税区（出口加工区）。在采访中，记者发现很多求职者感叹招聘的岗位多数要求工作经验，还有一些附加的苛刻条件。


　　“要求有工作经验倒也罢了，还要求宁波本地人，30岁以上，这明摆着不给我们机会。”看到这样的条件，来自湖北的姜小姐无奈地说。应届毕业生小胡和他的同学们则更无奈，有工作经验的门槛就将他们拒之门外。“还好我们现在都在实习，等实习个一年半载的总该承认我们的经验了吧。”小胡一脸苦笑，尽管料到招聘会有要求，还是没想到拿在手上的十多份简历只能投出去一份。（完）