春节后的第一个月，是招聘和求职的“黄金档期”。从2月16至3月16日，宁波人才市场举办的20场招聘会共吸引了3890家用人单位和7.6万余人次的求职者，另有20055名求职者在宁波人才网上登记求职。和去年同期相比，今年的设摊单位数和应聘人数比去年同期分别增长了6.4%和6.3%。


　　85%以上岗位设置了经验门槛


　　“两年以上工作经验”，“同类岗位3年以上工作经验”……在这阶段的招聘会上，经验成了摆在求职者面前的一道门槛。统计招聘岗位信息发现，85%以上的岗位都设置了经验要求，具有一定技能的中高层管理人才和技术人才最受欢迎。过去招聘简章上的性别要求等几乎不见了踪影，“待遇面议”也大多被“明码标价”代替。


　　鄞州区一家担保公司的人事经理刘小姐说：“劳动合同法增加了我们聘用新人的成本。以前，我们招聘大学毕业生，试用期为6个月至1年，试用期每月只需提供300元交通费。现在，劳动合同法规定试用期需要支付80%的工资，试用期的时间也限制得很严格。而且，现在如果要辞退已经签订了合同的员工，辞退成本也更高。因此，我们更愿意招有经验的员工。”宁波晨辉机械制造有限公司负责招聘的工作人员也表示：“员工跳槽频繁已经不是新鲜事，如果招聘新手，刚培训好就跳槽，企业的培训成本难以收回。”


　　市场营销类人才最好找工作


　　哪类专业最热门？哪些专业最好找工作？从宁波人才网的统计数据看，招聘数量排在前10位的专业依次是：市场营销/公关、商业/贸易/物流、管理/行政/人事/文秘、产品/生产、五金/机械、金融/财务/审计/统计、计算机/互联网/通讯、电子/电器、技工、建筑。这10个专业的招聘职位数占了需求总数的85%。


　　在求职人数方面，排在前三位的是管理/行政/人事/文秘类、商业/贸易/物流和市场营销/公关这三类。其中，市场营销类的人才最占优势，人才的供求比只有0.67。也就是说，平均67名应聘者来竞争100个市场营销类岗位，就业形势非常良好。产品生产、金融审计职位的人才供求比分别为0.74、0.82，求职也比较容易。排在专业供求比前两位的则是管理行政和贸易物流方面的人才，人才供求分别达到1.52和1.37，竞争相对激烈。（完）