近日由宁波大学和阿里巴巴在宁波大学共同举办的外贸人才招聘会上，一家企业以10000元月薪招聘业务员。看到该招聘广告的不少大学生认为，该招聘单位太粗心，多写了一个零。更多的大学生面对如此高薪，都选择了远观。


　　高薪吓退不少大学生


　　近日，人山人海的招聘会现场，记者无意间听到几位同学的谈话，其中的内容涉及一家外贸企业的招聘广告，招聘广告里显示着要以10000元的月薪招聘业务员，让几个男生都觉得不可思议，认为企业把薪酬写错了。


　　“他们一定写错了！”在一位同学的指引下，记者看到了这则招聘广告：招聘业务员两名，月薪10000元+2%提成。当然，后面还加了备注：需开发一位客户。


　　该公司副总经理苏先生解释说，备注条件其实就是试用期内要完成的工作。至于出１万月薪，是给大家传递一个信号，在他们公司，做业务薪水不会封顶。在采访间隙，记者发现这家招聘单位正处于和其他招聘摊位截然相反的情况，摊位上没有一位应聘者。


　　“来之前，公司还是抱着很大的信心，我们坚信大学生当中，肯定有能力特别强的人。”但是昨天的现场看来，苏先生有点失望：看得人很多，却不敢尝试。招聘会结束，应聘该岗位的也只有两名男生。


　　企业出高薪是为了留人


　　为什么开出这么高月薪求才？负责招聘的副总经理苏先生坦白说，最终的目的是为了留住人才。作为以业务量为衡量指标的外贸公司，业务员发挥了很大的作用。外贸公司需要综合能力强的业务员。但是如今，外贸公司一直存在业务员频繁跳槽或者单干的现象。


　　现场慈溪市一家轴承公司的负责人也证实说，外贸企业的确面临着这个难题，公司老总最头疼的问题就是掌握客户的业务员突然离岗，这往往会给公司带来巨大损失。


　　“新人刚进外贸公司时，什么都不懂，薪水很低。但是只要过几年，什么都懂了，能力稍强一点，其他公司就会有人挖，给高薪，因为手上有现成的客户，又有经验，不用再花钱培养。这时，野心不是很大的人，就选择跳槽，带走所有的客户。野心最大的就是哪都不去，自己一个人单干。说到底，还是为了赚钱。”一位资深外贸人士说，“正是因为这样，外贸企业总想着各种法子想留住业务员，比如高薪、高提成，或者以各项制度制约跳槽。”（完）