日前，在宁波打工的李先生向本报反映：今年3月份他开始工作时，和用人单位签订了一份劳动合同，按理说一式两份的合同一份应该由自己保管，可是到现在他都没拿到自己的那份合同。


　　员工：担心被刁难，没敢问合同


　　李先生是天宁物业有限公司的一名小区保安。当时签订完合同后，单位表示要将合同留下。李先生以为这是单位什么特殊的规定，虽心存疑虑，但也没敢细问。他怕问多了，以后工作中会被刁难。


　　前不久，几个朋友在闲谈的时候，李先生这才突然想起了自己的合同。自己工作也有段时间了，可单位却迟迟没通知去拿合同，难道公司故意将自己的合同给扣下了？他经常听说，像他这样的外来务工人员和单位很容易就合同上的一些条款产生纠纷，现在自己手上连合同都没有，要是真出什么问题找谁去？对此李先生很是心烦。


　　公司：为防丢失，合同代为保管


　　一式两份的合同，李先生为什么迟迟没拿到？是单位扣下了还是另有说法？


　　日前，记者来到了天宁物业有限公司了解情况。物业公司办公室顾主任就李先生的几点疑问做出了答复。顾主任表示：合同他们一直都是按照正规程序进行签订；由于合同签完后需要到劳动部门进行一些审批，所以一般他们都会将两份合同保留在单位里。一是为了方便办理一些手续，二是为了防止有些员工自己保留合同的时候会丢失，到时候还要重新办理很麻烦。


　　顾主任表示，帮员工保留合同主要还是为员工着想，到员工离职的时候他们都会将合同给他们的。当然，如果员工提出自己想保存合同，那完全可以到单位来将自己的那份合同领走。


　　律师：员工应该自己保存一份劳动合同


　　那么一式两份的劳动合同是否真的放在单位保管就安全呢？员工是否需要自行保管自己的合同呢？


　　就这个问题，浙江维知律师事务所律师方莉给出了解答。虽然单位提出保管劳动合同是为了员工考虑，但在法律上确实存在不合理性。因为根据《劳动合同法》规定，用人单位是应该提供一份合同给员工自己保管。如果单位担心员工会将合同弄丢造成麻烦，难道放在单位的合同就能保证万无一失？


　　方莉表示，除非员工要求单位代为保管，那另当别论。劳动部门既然将劳动合同设为一式两份，那就应该是用人单位、员工各一份，这样做既是对员工利益的保护也是对企业利益的保护。（完）