一名本科毕业生，正常情况下工作10年后可申报高级职称，但很多在非公企业工作了10多年的本科生却连初级职称都没有评过。主要原因很简单：职工本人不重视，企业怕麻烦。为了改变这一现状，鄞州区开始试点在企业内部设立助理级职称评审点，这在宁波也是首次。


    调查8成毕业生不知道职称有啥用


    “你知道职称有什么用吗？”上周末，在宁波人才市场的招聘会上，记者做了一个关于职称的小调查。受访的25人，都已经取得或将在今年取得大专以上学历。其中，应届毕业生6人，剩下的19人工作年限在1年至8年。


    面对这个问题，20人表示，不清楚职称具体能派上啥用场；19个已经工作的毕业生都没有评过职称。除了一个建筑专业的男生表示以后有机会将评定职称外，其他人都表示无所谓。


    调查中，毕业生都表达了类似的观点：职称在机关、大学里才用得上，在企业上班的话，评不评职称也没影响。


    日前，记者询问了相熟的5名企业人事经理，所在企业的员工总数在50名至500人之间。4人表示，没有组织过员工参加职称评定；1人表示，单位的中高层领导评定过职称，普通员工都没评过。一位姓谭的人事经理说：“说白了，反正员工不重视，多一事还不如少一事。”


    提醒评职称既能证明自己，又能得实惠


    年轻人，尤其是在非公企业工作的毕业生不重视职称，已经成了普遍现象。职称是不是真的没有用，已经过时了呢？鄞州区人事局的工作人员告诉记者，职称是我国对人才最为直接和有效的评价方式，厨师、电工、建筑师、工程师、记者等各行各业，都有各自的职称评定。


    举个简单的例子，“去医院看病的话，我们都特别信任‘专家门诊’，要选专家、主治医生看。怎么划分呢？就是靠职称。说起一个人，如果是教授，我们就会觉得很有学识，教授和助教怎么划分，也是靠职称！”


    不同的职称，对收入的影响也相当大。根据宁波市劳动和社会保障局发布的2010年职工工资指导价位：具有正高级专业技术职务者工资最高，高位数达39.06万元，平均数为12.91万元，未评定技术职务人员年薪高位数11.21万元，平均数为3.44万元。高级技师的年薪高位数为16.04万元，平均数为5.72万元；初级工的高位数为4.98万元，平均数为2.35万元。


    现在，人们跳槽频繁。换单位时，职称也是一个证明自己能力的“硬标准”。那职称评定会很困难吗？据介绍，一般情况下，一名大专毕业生，从事与本专业有关的工作满3年就能评助理级职称；而本科毕业生则只需要1年。


    试点在企业内部设立助理级职称评审点


    企业员工想评定职称的话，一般的流程为：个人准备材料，单位搜集好材料，递交注册地人事部门审核，再报市人事局备案。过程比较繁琐，时间较长。


    在了解到区内很多企业“怕麻烦，而不重视员工职称评定”这一现状后，鄞州区人事局近日开展了试点——把助理级职称的评审点放到企业——雅戈尔日中纺织有限公司，该公司内部有一套对员工的评价体系，再进行调整后，和职称评价体系相对接。


    鄞州区人事局工作人员告诉记者：“在企业设立评审点，评审的主体就从人事部门变成了企业。申报条件的制定、评审程序的设定和评委会组建等，都遵照企业现行规定执行。企业评审出评审结果后，区人事局会在审核、公示后发文公布，并发放全市统一的初级专业技术资格证书。这意味着，职工在企业内部就能获得职称晋升，并能取得人事部门承认的任职资格证书。”


    这样一来，员工、人事经理都能方便不少；流程被大大简化，也能节约很多时间。现在，企业员工“评职称”的热情都上来了，第一次评审将在这几天举行。人事部门对这次试点也很乐观：“尽管现在试点的是助理级，如果员工评上了助理级，自然而然，就想继续评初级、中级，这有利于大家重视职称。”（完）