宁波北仑新区凸显人才“蓄水池效应”
大工业有高层次人才作支撑
重组后的宁波钢铁公司，在一年多的时间里，盈利8亿多元。人力资源的优化调整，特别是高层级人才的入驻，是宁钢重组大获成功的法宝之一。
据该公司人力资源部副部长陈良坤介绍，依靠大股东宝钢集团这棵“大树”，宁钢获取了宝钢优质的人力资源。在重组初期，宝钢集团委派了10名一级主管加盟，并返聘集团的炼钢、炼铁专家莅临现场指导工作。到目前，宁钢有副高级以上技术人员150多人，其中正高职称科技人员4人。
“除了以宁钢为代表的钢铁产业外，注塑机、汽车、石化等产业对人才素质的要求也越来越高。如海天精工就云集了一批技术骨干，开发了一系列具有国内外领先技术的产品。”宁波开发区、北仑区人事局专业技术人员管理科科长魏建鹏说。
据悉，北仑新区（北仑区、宁波开发区）各类人才总量以年均11%的速度增长，现拥有高学历人才657人，高级职称人才962人，高技能人才4300人，包括享受国务院特殊津贴专家5人，入选国家、省海外高层次人才引进“千人计划”3人，入选浙江省新世纪“151人才工程”和宁波市“4321人才工程”第一、二层次8人。各类人才在北仑新区开发建设和经济社会发展中的作用日益凸显。
高层级人才带来新技术、新理念
“大工业龙头带动上下游产业发展，这让企业看到了技术革新及升级改造的巨大空间。”宁波开发区科技创业园负责人认为，高层次人才是创新的代名词，他们带来了科技型、创新性项目，促进了现代工业发展，扩大了产业规模，提升了科技创新水平。
宁波开发区科技创业园成立于2000年，是北仑新区高科技人才的聚集地之一，200多名人才已注册企业近200家。不少企业得到孵化，成为该行业的科技领军企业。如在高分子化学改性材料领域处于国内前列的宁波能之光新材料科技有限公司，就是由2004年入驻科技创业园的张发饶博士一手创办。李霖博士创办的宁波讯强电子科技有限公司，以新型声磁防盗标签专利产品，打破了美国公司在该领域的长期垄断，产品已销往二十多个国家和地区……
据统计，宁波开发区科技创业园已累计获得国家级科技项目28个，省市级96个，共获国家科技项目补助资金1530万元，省市科技项目补助资金2670万元。
另外，北仑新区3家院士工作站和2家博士后工作站积极发挥平台作用，成为所在企业创新的主力军。宁波信泰机械公司相关负责人告诉记者，去年落户的院士工作站已经全面运作，企业管理信息化、高光亮装饰条押出表面振痕解决方案、滚压应力消除方案三个项目正在开展。“院士工作站的智囊团队，对同行业情况比较精通，为我们企业带来最前沿的理念和技术。同时，公司也想通过这一平台留住人才，使工作站成为技术与管理输出中心。”
北仑新区还通过“柔性引进”，即通过智力借入、业余兼职、人才派遣等途径，让高层次人才做中短期交流的方式，充分发挥高级人才的作用。据统计，该区每年柔性引进人才约6000人次，为当地开发建设和经济发展添砖加瓦。