在12日刚结束的浙江农林大学毕业生招聘会上，农林类毕业生成了企业哄抢的“稀缺”人才，“招不到人”成了众多农林企业共同的苦恼。


    11日开始在浙江农林大学举行的农林类大学生毕业招聘会，共吸引了350多家用人单位前来招聘，提供的农林类岗位超过3000个，然而浙江农林大学目前农林类毕业生总数却只有500余人。


    需求岗位多而毕业生人数少，让整场招聘会彻底变成了“卖方市场”。“要招其他专业的毕业生很容易，但是要招一名农林类人才真的很难。我们宁波来的农林类用人单位，开出的年薪都超过三万，交纳5险1金外，还提供免费吃住，即使这样，来应聘的依然很少。”宁波市宁海县绿色城堡蔬菜种植专业合作社的负责人周先生无奈地说。


    浙江农林大学林业与生物技术学院辅导员苏晓菱说，由于农业现代化步伐不断加快，涉农领域的人才需求越来越大，而现在开设开设农林类本科专业的高校却很少，加上受家长、社会观念、兴趣等影响，农林企业要想招到合适的大学生确实很难。


    据了解，为了能“抢”到属于稀缺人才的农林类毕业生，最近一两年来，浙江省各地各部门纷纷出台一批扶持政策。如宁波市就规定涉农业企业招聘一名大学生，市财政给予大学生每人每年一万元补贴，而且下辖的各县（区）级财政还不低于1：1进行配套补助——这也就是说，一名大学生进入宁波市农业经营主体的单位工作，每人每年光政府补贴就可以领到两万以上。


    在招聘会现场，为了引起大学生的注意，一些农业企业还特意组团进行招聘。为了能留住招来的大学生，有招聘人员更是对记者说，他们最欢迎应聘人员能携男朋友或者女朋友一起去工作，这样会更加稳定些。


    “现在大学生到涉农行业工作，收入和待遇都越来越好了。如今的农业基地和以往也大不一样了，不仅生产机械化程度越来越高，基地里的生活设施也很齐全，水电网络基本上都一应俱全。”宁波市某苗木公司的负责人周标说，“我们希望大学生也能改变观念问题，多向我们农业企业投来关注的目光。”（完）


    转自：新华网