9日是人们正式上班的第二天，2011新春浙江省首场人才招聘会在杭州浙江省人才市场举行。面对近100家用人单位，涵盖营销、管理、电子、化工等领域2000余个岗位的丰富“大餐”，应聘者似乎并不合“胃口”。招工问题在兔年伊始就让不少企业喊苦连连。


    面对岗位“大餐”，应聘者一点不急


    招聘会当日，浙江省人才市场入口处的招聘单位牌上，参加招聘会的用人单位几乎均为杭州本地单位，细数一下，大约100家，其中也不乏话机世界集团这样的“大腕级”单位。


    当时，一位求职者一个劲地盯着招聘牌，他说，自己已经在会场里逛了一圈了，没有特别中意的岗位，“我也不急，现在‘粥多僧少’，明天可以再去别家看看。”


    正如该求职者表示的那样，招聘会现场也与以往很不一样。用人单位的工作人员正襟危坐，而应聘者悠哉游哉地在里面闲逛，东问问西挑挑，一脸“你急、我不急”的样子。


    “你们单位福利待遇怎么样？这个岗位具体要做点什么的？工作时间是多久？”应聘者王莉一上来就连着向用人单位发问，而用人单位的工作人员详细地回答着问题，并还不时地“保证”：上面写的都是最基础的，来上班了，肯定比这个数目多。


    待遇不合“胃口”，成招工难主因


    在两个小时的实地“蹲点”中，发现每家招聘单位前来询问的应聘者数量都不多，不少应聘者走马观花逛了一圈后，嬉笑着走出了大门。


    中午12时半，各家设摊单位都开始收拾了起来，再次逐一“走访”，这才发现，除了一些IT、电子单位还“过得去”以外，大多数单位的应聘登记表上才登记了五六个应聘者的名字，有一家房地产单位甚至惨遭“零应聘”的结局。


    浙江世纪龙腾物资有限公司负责人事的工作人员表示，由于正逢春节长假，不少需要工作的“大部队”都还没有回来，所以招聘会相对就显得冷清了一点。但该工作人员也承认，今年招工形势确实不容乐观，不少应聘者对单位开出的待遇不能认同。


    这时，也在一旁收拾摊位的杭州某房地产代理有限公司工作人员李小姐倒起了苦水，“一些员工过完年的第一天就辞了职，现在公司急需用人，但就是招不到。”从该公司的岗位公示牌上了解到，企业开的工资其实也不算太低，内勤岗位的基准待遇都在2000元以上。


    李小姐分析，城市生活成本增速厉害，再加上目前一二线城市的报酬差距日渐缩小，“这驱使不少人回老家工作，或转移到二三线城市发展。”（完）