3年储备万名海内外高层次人才

    从今年起3年内，宁波市力争面向海内外储备1万名高层次人才，其中每年通过储备正式引进高层次人才500名。近日，宁波市委组织部、市人事局、市财政局联合发文，启动实施宁波市高层次人才储备计划，为宁波市全面推进“六个加快”战略部署提供重要的人才保障。

    根据计划，宁波市争取3年内储备国内高学历、高职称、高技能、高级经营管理人才7000名，海外高层次留学人才、海外工程师3000名，每年通过储备正式引进高层次人才500名。纳入储备计划的对象为非本市户籍但有意来甬工作、洽谈的高层次人才，原则上年龄不超过55周岁，具体包括四类：

    国家、省科学技术进步奖项目完成人，地级以上城市科学技术进步奖一等奖项目完成人，获得中华技能大奖的高技能创新人才，拥有自主知识产权或发明专利有意来甬进行合作研究或实施成果转化的创新型科技研发人才；在大中型企业担任总经理、副总经理、行政总监、财务总监、人事总监、技术总监、营销总监、总工程师、总会计师、总设计师、总经济师等高管职位2年以上或担任中层正职五年以上的经营管理人才；符合《宁波市紧缺人才指数导向目录》中相当紧缺以上的行业和岗位要求，且具有副高以上专业技术职务任职资格的在职专业技术人才、工作满1年以上硕士或博士高学历人才、在职技师或高级技师人才；符合宁波市相关高层次人才引进政策范围内的创新型领军和拔尖人才、海外高层次留学人才及海外工程师等各类高层次人才。

    据了解，宁波市财政局在3年内将每年安排300万元专项经费用于高层次人才储备计划。用人单位通过储备平台正式引进高层次人才并签订劳动合同后，市人事局将按人均3000元对用人单位进行一次性补贴。