海归人才市场冷热不均

    日前，“宁波市首届侨资（属）、留学人员企业现场招聘会”在宁波国际会展中心七号馆二楼举行。据悉，现场100余家单位共推出530个涉及IT、机械、材料、营销等领域的多类岗位，总需求人数达1300余名。

    此次活动是由宁波市归国华侨联合会与宁波市人力资源和社会保障局联合举办的。据宁波市侨联副主席舒翔介绍，此次招聘会的主体单位，是由海外高层次归国留学人员创办的电子、软件、环保、生物技术等高新企业，推出的核心岗位大多技术含量高、专业性强、要求的学历较高，此外市场营销、生产管理类、IT技术维护类等要求较为普遍、需求人数较多的岗位也有零星推出。

    据了解，许多前来应聘的人大多有海外留学背景或是多年工作经验。“现在‘海龟’工作也很难找，高不成、低难就。归国多年都没找到合适工作，我一直靠兼职翻译挣钱。在网上看到这个招聘启事，既然是海归人员创办的公司，同样是海归的我企业认知度可能比其他人高，优势大一点，所幸他们也是比较满意我的。”来自慈溪的冯小姐一大清早就驾车前来，凭借海归身份和多年金融从业经验，她马上在现场投出了三份简历，并都达成初步就业意向。

    “我们这些侨资企业对管理类、中低技术维护类人才的吸引力还是比较大的，一个营销总监岗位来了3个CEO、2个企业高管，这是我们始料未及的，一些低端的技术岗位也有陆陆续续的人来询问，遗憾的是我们的核心岗位安全工程却始终无人问津。”一家从事污水处理等工程的环保公司人力资源部经理，一直坐到下午1点半结束也没能收到核心岗位的应聘简历，十分无奈地说。同样的情况发生在一家IT软件公司，HR经理打算在本地招一批熟悉本地市场的项目技术人员，结果一份简历都没收到。