宁波四类领域人才非常紧缺
根据数据显示，包括机器设备、新一代信息技术、电工电器、汽车及零部件等四个领域，占总量的16.7%；属于“非常紧缺”;商务与贸易、现代物流、海洋高技术、医药卫生及体育等4个领域，属于“相当紧缺”，占总量的16.7%；金融服务、纺织服装、生命健康、建筑与房地产、教育领域、石化、新材料、中介服务、软件与服务外包、新装备制造等10个属于“比较紧缺”，占总量的41.7%；“非常紧缺”、“相当紧缺”领域与“比较紧缺”领域数量合计占重点领域总量的75%，说明了宁波人才紧缺整体程度有所提高，且紧缺人才分布领域广泛。
本轮人才紧缺指数的编制，延续了第四轮指数编制的指标体系和指数计算方法，完善了数据采集体系，保持了人才紧缺指数体系的相对稳定性和连续可比性。为实现人才紧缺预警信息服务经济转型的目标，本轮人才紧缺指数做了如下调整和创新。（一）调整领域，按照“六个加快”进行重新布局。对2010年26个重点领域按照工业、海洋经济、现代服务业和社会领域等四个方面进行梳理和调整，沿用11个，取消4个，名称调整7个，合并4个，新增4个。（二）突出重点，关注“两海”人才紧缺状况。将与海洋经济密切相关的海洋高技术、现代物流、医药卫生及体育等三个领域单独划分为海洋经济类，将原来分散于各相关领域的海洋工程装备制造，海洋新材料，海洋生物育种、现代海水健康养殖等划归为海洋高技术领域，予以重点关注。（三）精简岗位，围绕产业转型升级优化岗位设置。进一步提高高层次创业创新人才、高技能人才岗位在全部紧缺岗位中的比重，同时，强化紧缺岗位的代表性和引导功能，缩减人才紧缺岗位统计总量，将岗位总量控制在500个以内。