同样是金融专业的博士，毕业后，一个去了上海，一个来到杭州，收入还是来杭州的高！中智公司近日在杭州召开了2006年薪酬福利调研研讨会，其中的调研结果表明：去大城市、去欧美企业不一定就能拿到更高的薪酬。


博士生你来杭州工作没错


    中智咨询调研运营部项目经理王湛称，该结论是根据2005年中智的薪酬调研得出的。杭州、苏州、宁波、无锡等百家企业参与此次调研，收集了二类城市中10万多名员工的数据。


    据调查，去年，到二类城市就业的毕业生中，无论是中专、技校生，还是本科、硕士生，起薪都要低于在一类城市就业的同类型人员。但在二类城市就业的博士生平均起薪达到了81000元，而在一类城市就业的博士起薪只有75648元，比二类城市低了近6000元。


    为什么会出现该现象？据王湛分析，主要是因为上海、北京等一类城市不缺乏高层次人才，而二线城市该类人员储备量少，近年来经济发展，对硕士以上高层次人才需求迅速增加，因此不少用人单位为吸引人才使用高薪策略。目前，在长三角地区二线城市，软件开发、金融证券行业以及高校对博士人员的需求都在上升。


    此外，调查还发现，二类城市的企业更关注高层管理，高级专业技术人员、销售人员的这些职位，二线城市的薪酬增长速度明显高于一线城市。


基层员工日企收入高过欧美企业


    同样在杭州、苏州等二类城市，从2005年的数据看，本科毕业生以下，去日资企业起薪会略高于欧美企业。如中专、技校、高中学历级别，日资企业的年薪为14327元，欧美企业的年薪为12200元，高出2千多元；大专级别，日资企业年薪为20497元，欧美企业年薪为19300元，高出在1千元左右。


    而硕士学历毕业生，欧美企业的薪水就要高于日资企业1万5千元左右；博士学历，则要高出6000元左右。


    此外，日资企业内专业技术人员、中高层管理人员的薪资增长率也会高于欧美企业。而销售人员的薪资增长则远低于欧美企业。也就是说，销售人员在日资企业的受重视程度较低。