去年轰动全国的苏州强制公务员带薪休假制度，今年已被暂停实施。个中缘由，众说纷纭。


    去年8月初，苏州市委、市政府下发了一份名为《市委市政府关于安排机关干部年休假问题做了明确规定；全市范围的党政机关及事业单位推行带薪休假。休假期间，工资福利待遇不变。


    根据有关规定，苏州公务员年间分为3个档次：工龄满5年不满10年的，每年休假7天；工龄满10年不满20年的，每年休假10天，工龄20年以上的，每年休假14天。休假期间，遇到国家法定节假日时，休假期可按节假日天数顺延；休假的假期必须在当年使用，国旗作废；确因工作需要或其它原因不能一次性使用假期的，最多分两次使用。


    如果仅是这样，这项制度还不足以轰动全国。这个通知还规定：按当年实际休假的天数，每天给予公务员一定数额的休假补贴；当年没有休假的不发补贴。各单位必须建立台帐制度，将有关人员的休假情况记录在案。不休年假的人没有资格参加年终先进的评选。


    这项规定一出台，不少公务员感到“吃惊”，很多机关干部开始“不敢相信”，以为听错了。随后，各机关开始建立年度休假管理台帐，制订分批实施休假、统筹安排工作等具体措施，大家才相信这事是真的。近日，记者在苏州采访时，还真看到了这样的休假台帐。


    据了解，苏州党政机关及事业单位享受政策规定的休假待遇的人数约占总数的20%，约两万人。由于政策绝对利好，去年，他们绝大多数选择了休假。


    记者辗转苏州市委、市政府多个部门，得到的权威信息了，去年下发的相关休假文件今年已被停止实施，新的规定至今尚未出台。他们说，确切地将，带锌休假制度依然有效，因为这是国家规定的公务员的一项权利。苏州叫停的是休假补贴和不休假不的参评当年先进。因此，准确地说，苏州暂停的是强制公务员休假制度。


    苏州公务员强制休假制度在执行了一个年度后为何被暂停？记者在苏州采访期减，辗转了解到下面多个说法。其一，公务员休假每天补贴150元引起多个层面的不平衡，非公务员序列的人士、是公务员但不能享受休假的都有微词，甚至一些已经退休的公务员也提出休假要求。其二，可能地方财力吃紧。以两万人每人休假10天计，全年就要额外支付3000万元。其三，社会议论很多，舆论压力较大。一些舆论说，苏州公务员带锌休假还要拿补贴，这是政府在乱花纳税人的钱。不休年间的人取消年终先进的评选资格，是在鼓励公务员少为国家做贡献。带薪休假才有评先资格，这样评出的先进还能是先进吗？（完）