NO1、建筑设计师


    职业概述：近年来，建筑房产行业的高度发展是人们有目共睹的。有关人士预测：建筑房产行业至少在未来5年内仍是朝阳产业。与此相关的建筑设计人员，如土建设计师、建筑注册结构工程师、建筑电气设计师、园建结构设计师等一直是房产建筑企业的“抢手”人才。尤其是具有本科及以上建筑等专业、5年以上相关工作经验、最好持有国家注册资格证书者更是身价见涨。


    高薪秘诀：刚入行时基础要打牢，常往工地跑，平时还要不忘学习和深造。


    典型案例

    讲述人： 刘女士

    职务：江苏某知名建筑设计有限公司建筑电气设计师

    薪水状况：底薪2300元∕月左右+项目提成+外加年底分红＝十几万元∕年

    做设计师，忙归忙，但很有成就感


    8年前，我刚毕业那会，建筑设计市场还没有这么活跃。当时的收入也没有这么高，就按照事业单位正常给大学生的标准拿钱。不过，我还是每天乐颠颠的跟着两名“老同志”学习——跑工地、一遍遍改图纸，不厌其烦的返工等，实际上，这为我后来能独当一面，发挥后劲打下了坚实的基础。现在有很多刚毕业的大学生，自认为学历高、年纪轻，不愿意虚心的向老同志学习，在单位混了大半年还没有长劲。无形中，往往会阻碍了他们成长的空间。


    跟其他行当相比，建筑设计师最大的特点是要能吃苦：加班加点是家常便饭，为了赶工期，我最忙的时候，连续一个月每天只睡3、4个小时，每天画图都要画到凌晨2、3点；同时，为了保证尽量不出错，我还坚持每周至少上次工地，去实地考察。这是很多女孩子都不愿意做到的。但就我经验看来：不通过实地考察，不了解实际操作规范，设计再美的图纸都是“白搭”。因为，往往会由于设计师的一个小小疏忽，而影响整个工程的进展和实际效果。比如：由于设计师多画了一阶楼梯，直到验收时发现整个楼层的层高矮了了一节，这就是我们身边发生的切实问题。除了做到以上两点，我觉得：设计师要保持后劲，达到越老越吃香的目标，不断学习和充电是相当重要的。每年我们江苏省土木建筑协会都会举办设计师的年会，省内不少优秀的设计师都会云集南京，每到这个时候我都会参加，和同行们互相交流、学习。


    如果再给我一次重新选择的机会，我仍会选择建筑设计师职业。虽然每当工作起来时，比“坐班制”要辛苦得多。不过，忙归忙，但每次项目结束后，我会很有成就感。


No2:人力资源经理、人力资源总监


    职业概述：越来越多的企业认识到：将人才作为一种资源来管理，才能够起到不断开发、利用，创造效益的目的。为此，不少企业都成立了人力资源部并逐步重视该部门的发展。不少企业还特地派出担任公司要职的如副总裁等级别人物来兼任公司的人力资源经理，也就是俗称的HR经理。越是知名的外资企业更是将HR经理作为重点人才来引进。据了解，拥有世界知名企业人力资源管理背景的HR经理们，月薪几乎都不下万元。

 
    高薪秘诀：熟练掌握外语，具有先进的人力资源管理意识和经验。争取跻身外企行列，使自己成为国际化人才。


    典型案例

    讲述人：王先生

    职务：南京某韩资电子（南京有限公司）人事科长（经理）

    薪水状况：年薪略低于10万元∕年

    意识比技能更加重要


    我现任的公司是家韩国独资企业，目前我在公司里担任的职务也算是中层管理。能发展到今天，我觉得：除了和我技能、专业知识的不断提高分不开外，意识和态度的不断转变也是我成功跨入外企的关键。


    其实，我并非人力资源专业出身，刚开始大学毕业，是在家国有企业里做机械技术工作的，一次偶然机会，被单位的人事部门看中，便被调入单位的人事部门里做了几年人事工作。直到1998年，单位改革，各方面情况都不是很理想，加上自己当时也很年轻，不想就这样混下去了，于是，我主动提出了离职。有了前几年的工作经历，我在人才市场上很快成功的应聘了家南京的民营企业的人事职务。


    接下来的一年时间内，随着我在新单位中与外面不同类型人员打交道的增多，特别是参加的HR沙龙、经验分享会等，对我的意识和观念改变了很多，更重要的是，我还结交到了很多南京地区的外资及合资企业的人事主管。渐渐地，我给自己制定了职业规划：一方面把沟通、知识技能等提高；另外，关键要提高自己的意识观念。要想达到这个目标，不到先进的企业锻炼是短期内无法实现的。接着，通过朋友介绍，我顺利的竞聘到了一家知名台资企业做人事负责人。在那里工作期间，使我对HR内部人员的定位和角色的理解发生了质的变化：过去我把HR工作仅认为只有三大块，即抓好基础人事、绩效考核和培训机制就可以了，实际上，先进的HR其实更应侧重咨询和顾问的服务工作。人力资源部门提供的信息不应仅是提供滞后的信息，比如绩效考核这块，不应仅局限于对公司绩效出现问题时，提供出好的解决方法；还要能够在公司的问题发生之前，通过对公司内部信息的搜集、掌握，及时的反馈给公司的部门负责人，帮助他们尽早的发现问题，预防问题的发生。这点在很多跨国公司内应属共性，懂得了这些，应聘任何公司道理都是一样的。


    进军台资企业以及现在的韩资企业，我有个最大的收获可以提醒很多求职者的是：很多外资及合资企业的老板，都希望自己的部署是个坦诚的人。做任何工作时，他们希望自己的员工能够互相坦诚相见：会就是会，不会就是不会。态度和意识往往比技能更加重要。


NO3、财务经理、财务总监


    职业描述：就企业来说，“一手抓人力，一手抓财力”是两大关键因素。中高层财务人员一直是企业渴求的对象，这也是为什么有这么多院校开设财务相关专业、为什么有如此多人学习财务相关知识的重要原因。就目前市场情况看来，普通财务人员已成过剩的态势。但越是高层财务人员越是缺乏，特别是拥有高级会计师职称、注册会计师等持证人员。


    高薪秘诀：拥有各类国际通行的证书、丰富的从业经验以及跨国公司经历和突出的业绩


    典型案例

    讲述人：刘先生（南京市高层管理人才交流服务中心）

    案例主人公：南京某知名外资企业财务总监 陈先生

    薪水状况：年薪20万元∕年

    教育、工作背景都很重要


    我身边有个典型案例，就是目前在南京某知名外资企业担任财务总监的陈先生。他能在短短5年时间，使自己的身价翻了10几倍。之前陈先生从南开大学本科毕业后，进了南京一家国有企业做财务，一干就是十年。直到离开前，还只是公司的一名财务科副科长，月薪也就1000多元∕月。从他的这十年工作经历，最大的收获就是掌握了扎实的财务基础，但在我看来：他浪费了不少时间。


    一次偶然机会，陈先生认识了我。经过多次交流，陈先生给自己的职业生涯进行了重新定位——暂时离开家庭，寻找合适自己的发展平台。于是，凭着过去的实践经历和名牌大学的教育背景，他被连云港一家上市医药公司录用。通过三年的努力，还被提升到了财务副经理的职务。在此期间，陈先生除了得到薪水和职务的提升外，最重要的是学到了很多上市公司的财务规范和工作流程。有了上市公司的背景，当他再次回到南京时，立即得到了现在公司有关领导的认可。月薪也随之大涨，目前月薪早已突破万元大关。


    能取得今天的成绩，除了和一个人的教育背景和工作经历有关外，更重要的还得人品好。就我了解：陈先生原先所在的公司负责人，对他的人品都很认可。尤其是在和财务打交道的岗位上，人品不好，是不会得到长足的发展的。（完）