从今年以来，从河南、广州等地陆续出现了一些企业以月薪500、600元/月招聘应届大学生的低薪现象。无独有偶，在南京地区，江苏省高校招生就业市场上，用人单位对本科生的试用期价格开出600、700元/月的现象早已屡见不鲜；令从事多年毕业生就业工作的L小姐惊讶的是——近日，一名已过1年见习期的本科毕业生告诉她：“转正后，我的月薪就能达到1000元/月了”。无庸质疑，南京地区的大学毕业生低薪时代已悄然来临。


    高校：毕业生起薪整体下滑


    记者与南京多所不同层次的本科类院校的就业处负责人处了解到：除了少数与市场技术集合紧密、服务类专业毕业生外，其余专业毕业生整体薪水出现下滑的现象，即便是在国内数一数二的名牌院校内也不例外。毕业生出现低薪或下滑现象，绝不是今年突然发生的事，而是逐步过度的过程。自从高校扩招后，市场上拿着大学学历的毕业生比比皆是。受扩招后影响、薪水下滑趋势最为明显的如计算机专业毕业生。南京信息工程大学学工处有关老师分析道：“全国大部分本科类院校、普通专科、高职类院校均开设了计算机及相关专业，且该专业的毕业生在各所学校中的比例还较大。尽管近年来市场上对计算机类毕业生的需求人数还是处于旺盛的上升趋势，但相比高校内毕业生的培养人数，这些岗位还是供不应求。作为市场经济规律的必然影响，用人单位的选择余地大后，薪金降低是情理当中的事。” 据了解，目前南京地区专科毕业生普遍月薪在700—1000元/月，本科生通常在1000—1500元/月。与2000年相比，当年看似热门的不少专业如计算机、通信、行政管理、法律等，如今毕业生月薪降低一半的情况都不足为奇。

   
    企业：学历并非决定价值


    企业用人，不是选择那些最好的，而是最适合的人选。因而，企业人事经理在接受记者采访的过程不约而同的表示：“我们不会因为一名名牌大学的毕业生就比普通院校的毕业生开出更高的薪水，同时，本科生的薪水一定比大专生或者中专生高。更多的是根据岗位的要求挑选适合的人员，对于刚毕业的学生，起薪几乎都是一样的。”


    南京某建筑设计公司的人事负责人孔小姐坦言到：说实话，现在到我们公司来的本科生，与早些年的专科生素质相差无几，过来后至少都需要花半年到一年时间的培养。因而，同样的岗位，不会出现本科生来应聘就一定比原先的专科甚至中专生高出很多。但如果个人能力真的很强，一旦通过见习期，员工之间的差距还是相当大的。有的人大学毕业后3年还赶不上刚工作一年的新员工。


    据了解，相对正规的公司近年来，对于新引进的毕业生薪酬几乎都是根据市场行 情而定。从大多数公司的反馈数据显示：对于毕业生的开出的薪水没有出现明显的变化。但就给员工提供的福利待遇却明显没有往年好，加上目前生活成本的上升，对毕业生而言，他们的薪水实际上还是变相降低了。


    毕业生：自愿降低身价以求就业机会


    南京是个南北交融的城市，目前对于全国毕业生的吸引力尽管没有北京、上海、深圳等地程度大，但每年还是集聚了大量外地学生留在南京，特别是苏北、安徽等地在宁的毕业生们。


    为了能争取到在宁就业机会，记者常常在人才交流市场上听到这样的声音：“只要能给我试用的机会，薪水无所谓。”为此，南京市人才市场的有关人士指出：对于不少外地学生们而言：只要能留在南京，企业给出的薪水能保证生存就可以了。作为企业，同样的用人，当然人员成本越低越好。毕业生的自降身降，可能是导致现在低薪时代的原因之一。毕竟，普通的毕业生岗位处于买方市场后，人员价值还是用人单位说得算。用些用人单位的话说：“你不干，还有很多人排着队要抢这份工作呢。”


    相关链接：目前南京地区尽管没有有关大学毕业生最低工资标准指导线，但就劳动保障局有关人事指出：每年7月南京市都要调整最低的工资标准，除了1998年没有调整外，10年中南京已上调了9次最低工资标准。目前，南京最低工资标准为620元∕月。其中，包括个人所缴纳的社会保险费和住房公积金。


    就此，不难看出，如果南京市场上出现类似广州、河南用人单位给毕业生开出的薪水仅有500元∕月上下的话，这就等于违反了南京市劳动者最低工资标准。毕业生有权向劳动部有关部门申请维护自己的权益。（完）