学会和周围人“打成一片”


    “我觉得实习最没有意思了，眼看着周围人成天忙得不亦乐乎，而我在那里，简直就是多余的。”电子商务专业的应届毕业生小周谈及当时自己的实习经历时这样说到。这恐怕也是不少初涉社会的实习生们的共同感受。就此，不少企业的人力资源部负责人表示：大多数单位对待实习生不可能像自己的新员工那样，毕竟，企业希望新员工是能带来效益的。而对于前来实习的大学生，我们很大程度上是属于“帮助”性质，不会对他们有过多的要求，也很少有专人培训他们，这就需要学生们自己从中体会和学习了。


    要想在实习期间多学点东西，河海大学黄主任经常提醒她的学生们的是：首先要明确自己到单位是去学习的，不要眼高手低，要学会向周围同事问问题，无论在大事还是小事方面，都要都好。只有带着问题去实习，这样每天才会有进步；在为人处世方面，以谦虚为主。在踏入实习单位之前，建议学生们学点心理学，知道别人喜欢什么？从而了解新环境、新群体，新的工作模式等，是自己尽快的融入这个新集体。最后，一般通过实习能留下来的学生们有个共性就是：他们都会表现自己——这个会表现，不是指事事抢风头，争强好胜；而是指要在工作中，无论是领导或同事交代了什么任务，都要认真对待，保质保量完成，使自己成为他们其中的一员。说得通俗点，就是要学会和周围人打成一片。


    从用人单位的角度看来，大学生们在实习过程中，最值得引起为重视的就是心态调整问题。不少用人单位负责人发现，特别是在一些生产制造型岗位上，有些大学生怕吃苦，不愿意到车间跑。即使来实习，也不遵守公司的作息时间，还不能把自己当作公司的员工自我约束自己。有的则是抱着无所谓的态度，更大程度上不是为了学习，好像是来混日子的……现象都有。


    南京第14研究所的人事处长介绍：由于他们单位属于一级保密单位，接待的实习生不是很多。但多年来，也接待了各种院校的实习生。“就我们最近接待的几批实习生中，我们发现：除了技能、专业知识方面不说，从大专职业类院校出来的学生，他们的心态调整很好，对自己的定位就是成为一名高级蓝领，因而经过一段时间培养后，大部分能留在所里工作。而对于本科生，我们也不是没有考虑过，但让他们开始过来从事一线调试、安装等工作，我们担心他们从心理上接受不了。对于单位来说，一旦他们来了后不愿意留下来，除了培养成本问题，更重要的是科研保密问题。但对于部分心态调整较好的本科生，如愿意从一线做起，我们也会考虑让他们进所里来实习。”


    成功案例

    没把自己当回事就留下来了

    讲述人：刘小姐

    工作年限：1年

    讲述地点：办公室内


    别看我所上的大学在南京属于数一数二的学校，但由于我所学的专业属于较为冷门。因而我在毕业实习期间，就想：只要有份实习的工作就不错了。通过熟人介绍后，我留在南京一家知名公司内企划部实习了。尽管企划部工作对我来说很陌生，但我给自己定的原则就是：凡是老师交代的任务，我尽量保证尽善尽美的做好。哪怕是枯燥而又简单的信息收集工作，我都会努力做好，常常还给老师们带来意想不到的帮助。很幸运，加上当时带我的老师和我年龄相仿，因而在实习过程中相处很愉快。慢慢的，我逐渐喜欢上了这家公司，便有了留在这家公司的愿望。


    下定决心后，一方面我更加努力的做好手头上的实习工作，同时，还主动向周围的老师们打听接下来的公司进人计划。得知公司其他部门最近有用人计划而我刚刚熟悉的部门没有用人计划后，我没有气馁，相反还给自己打气：不管怎么说，只要能留下来，留下来就有希望。于是，在本部门老师的指点下，我还从侧面了解到了新部门领导的特点和用人习惯——喜欢毛遂自荐的人。有着先前在公司的实习经验，加上对新部门的简单了解，顺利地，我被公司录取了。（完）