好心为毕业生“牵线搭桥”，优先推荐给用人单位，结果毕业生要么频频跳槽，要么签了协议干脆不去。这是江苏省高校招生就业指导中心近来遭遇的尴尬事。


    从去年5月开始到今年，江苏省招就中心就率先推出“人才派遣”活动，优先向用人单位推荐两类毕业生，一是成绩优秀的贫困生，还有一类是专业需求较少，就业相对困难的毕业生。该中心的刘佳老师介绍，考虑到就业高峰期时招聘会很多，学生求职的针对性不强，中心才想出这么个点子。


    从去年到现在，招就中心已经顺利“推销”了1000多名毕业生，为此，招就中心也花费了大量的人力、物力。但是很快，用人单位反馈的消息让他们非常震惊。去年，南京一家食品公司通过人才派遣，共招收了15名高职毕业生，主要在单位的车间内进行机械操作工作，月薪1500元左右。但是，今年招就中心的老师和单位联系后却发现，原来的15名学生仅剩下5名。而今年苏州一家机械公司花费大量时间，在网上和26名推荐毕业生进行面试，并且和其中不少学生确定了初步就业意向，但没想到的是，最后竟然没有一名学生去单位上班！


    某知名工科院校的严同学通过人才派遣，和南京一家公司签订了就业协议，但是工作仅仅两个月，他就不肯上班了。昨天，记者和他通上了电话，他表示，他所学的是电子信息专业，就业面比较广，签约时觉得单位待遇、工作环境还算不错，但是时间长了，他发现以前的同学工作待遇更高，心里就觉得很不服气。前不久，他也另找到了一家企业。虽然他也觉得自己这么做就像过河拆桥，但事关自己的前途，他还是选择了跳槽。去年毕业林同学也是通过招就中心在南京找到工作的，但干了没几天，小林就辞职不干了。她觉得，自己是名校管理专业毕业的，但在办公室做事感觉就像打杂的，有些大材小用。


    刘佳老师提醒毕业生，毕业生对用人单位不诚信，最终受害的还是自己，大多用人单位在遭遇这种事后，就会对应届毕业生产生抵触情绪，这对就业会更不利。（完）