丰厚底蕴 新兴力量——无忧指数苏州篇
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苏州求职名片
地理位置 苏州，简称苏，始称吴，又名“姑苏”，位于江苏省东南部，南临浙江省，东接上海市，北依长江，西濒太湖。面积为8848.42平方公里，人口逾590万，京杭大运河纵贯南北。
苏州领沧浪、平江、金阊、虎丘、吴中、相城六个辖区及张家港、昆山、常熟、太仓、吴江五个县市。张家港依托其港口优势，发展成为苏南的区域港，又建立起钢铁、粮油、化工等大型基础工业体系，拥有全国闻名的张家港保税区；昆山属于国家级开发区，也是经常出现在排行榜上的常客，以台资电子产业的高地闻名；常熟这座历史文化名城，如今已形成颇为成熟的服装市场；太仓则随着苏南地区的快速发展，利用其地理优势，被定为苏南地区未来的枢纽港；吴江除了作为传统的丝绸制造流通重镇外，其电子信息产业基地的发展也是一日千里。
经济特点 苏州素有“鱼米之乡”、“丝绸之府”、“工艺之都”之称，是江南富庶丰裕之地，也是长江三角洲重要的经济中心之一。工业已形成丝绸、纺织、轻工、机械、电子、化工、医药、建材、冶金、食品十大支柱产业，是中国轻纺产品的重要基地，丝绸产量居全国之首。随着新兴重点行业的发展，电子信息、机电、家电、精细化工、旅游成为苏州新的经济支柱和竞争力优势。而中国和新加坡合作建立的苏州工业园区，更是苏州又一个闪耀的经济亮点。
生活概况 苏州是我国著名的风景旅游城市，拙政园、留园、网师园、环秀山庄、沧浪亭、狮子林、耦园、艺圃和退思园被列入世界文化遗产名录，古镇同里、周庄、甪直也正在申报列入世界文化遗产。苏州城内至今仍保持着“水陆平行，河街相邻”的双棋盘格局，工作之余，仍能体会到“小桥流水”的古朴风貌。苏州的老城区一般都为高档小区和别墅，工业园区内的房价在5000－7000元左右。
苏州的公交平均车费为2元，出租车的价格偏高，起步价10元3公里，公里价1.8元。不过苏州的城际交通相当便捷，无论是火车还是高速，到上海仅需1个小时，往南京不出3小时，至杭州也只2个小时。苏州人较含蓄内敛，不太有排外情绪，“吴侬软语”更是名满天下，因此有个笑话曾说，苏州人即便是吵架，都给人轻声细气的感觉。
无忧苏州才市动态
新手上路：水涨船高
苏州充分利用区位优势和政策优惠，成功吸引到可观的外资投入，其经济增长率、就业增长率、综合收入水平均有着较强的竞争力，只是其环境资源成本略高。苏州是WTO约定的全国第二批全面对外开放口岸城市，世界500强企业中将近300家都在苏州设立了机构或主要生产基地。来自苏州工业园区网站的消息，其中46家世界500强在苏州工业园区注册了72家企业。英飞凌、三星、日立等50余家跨国公司在苏州工业园区设立了研发机构，形成了电子信息、精密机械、生物制药、新材料等高新技术产业集群，以电子信息、精密机械、生物制药、新材料以及航空零部件等高新技术产业成为主导产业。
从无忧指数（www.51job.com）的薪资情况来看，苏州的主力薪资段为3000－4499元，占到近三成的职位数，2000－2999元薪资段职位数占23%，1万元以上的高位薪资段的比重也不少，占到8%。
2005苏州市人事部门共接受各类毕业生37486人，其中博士生58人，硕士生1201人，本科生20563人；接收本科以上学历毕业生共21822人，占全市接收总量的58.2%；接收研究生数量达到1259人，增幅达52.1%。工科生一如既往得抢手，而在苏州从事文职工作的，若无管理经验，则不太好找。
然而苏州的门槛也越来越高，来自苏州人事部门的分析，2006年苏州全市研究生以上的人才需求的缺口在600－800之间，占需求总量的24%～32%，本科段人才供求大致平衡。求职者反应，在苏州求职薪资开不高，应届本科毕业生以2000元左右的居多，如若能进入较知名的公司，薪资一般在3000元左右。等有了5年左右工作经验，知名欧美企业的背景，专业能力和语言能力均很强，才算有了叫板的底气。当然若要挑战1万元以上的高薪，没有管理项目和团队经验的话，是很难实现的。
然而不少求职者也在51job的BBS中指出，由于众多知名厂商在苏州建立的大多是产品的制造基地，因此在苏州的职业向上发展通道仍不如北京、上海这些大城市宽广，期盼苏州能建立起更多的生产和研发中心，带来更多的发展机会。
至于苏州工业园内的公积金制度，求职者们则表现出两种较为极端的看法，进入园区较早、谋求稳定发展的前辈们认为公积金制度在相当程度上替他们缓解了购房方面的压力；而面对着愈来愈激烈的人才竞争和水涨船高的房价的后来者，则觉得在购房区域的限制和公积金的退转方面政策显得生硬而不合理。
人才走势：高学历高层次
据无忧指数（www.51job.com）统计显示，2月苏州月平均有效职位数为4965个，外商独资欧美企业的职位需求量占去了半壁江山，其次为民营/私企为18%（见下图）。从职能来看，需求最热的为认证工程师和审核员，其次为销售人才，计算机和互联网人才以及通讯人才占据第三位，供应链人才和财务人才的需求也是稳中有升。
苏州市本地人力资源的储备量远远满足不了苏州的快速发展中的需求。由于苏州缺乏本土高级专业人才，因此以高新技术制造业为主导的苏州进入了人才引进高峰期，从2003年到2010年，苏州市准备用8年的时间吸纳30万人才。经过前几年的人才集聚，苏州已经基本形成以电子、机械为代表的行业人才集群，行业人才结构趋于稳定，人才需求将主要集中在高层次人才方面。微电子技术人才、光通信技术高端研发人才、模具设计与制造、精密机械等应用型、技能型人才均成为各企业“抢购”的重点，既有丰富专业背景又有项目管理经验的制造型人才更会受到青睐。
苏州市人事局发布了《苏州市2006年度紧缺高层次人才引进资助目录》，展望2006年人才需求状况，苏州的人才引进仍将保持平稳增长态势，但增长速度将有所减缓。今年，苏州大专以上人才需求总量预计为6.6万人，人才引进的重心将从市区向周边各县级市转移。电子信息、机械等主导产业仍将是人才需求的主体，需求量升中趋稳；旅游、金融、法律等社会服务业人才将成为人才需求的热点；同时，受产业发展政策的影响，计算机软件业、现代物流业、现代商务服务业的人才需求将大幅度增长。
从目录上我们可以了解到，苏州市对于用人标准和要求将进一步提高。电子信息、机械电气、城市建设、金融、旅游、经营管理等紧缺行业人才均需要研究生学历，3－5年相关工作经验和业绩，具有相关行业高等级职业资格或高级专业技术水平认证证书的人才。
据市场招聘信息汇总结果分析，工作经验、工作业绩以及职业能力已成为主要的应聘条件。具有相关工作经验、迁徙成本较小的外地专技人才以及有职业培训经历、一专多能的毕业生将成为市场需求的主要对象。
《财富》中文版2005年度中国内地最佳商务城市第五位；《福布斯》中文版2005年度中国大陆最佳商业城市排行榜第六位；《2005年城市竞争力蓝皮书》第七位；《2005年中国城市生活质量报告》第八位……相信苏州凭借着丰厚的底蕴和不断滋生的新兴力量能够在未来的各大排行榜上继续引人瞩目。也许只有适合自己的，才算是理想中的天堂吧！（完）