来自“创业在苏州”的大型人才交流会显示，现场招聘的结构性变化，今年难觅著名外企、跨国公司的身影；小公司、服务业显然已成为目前市场招聘的主力军。且进场单位虽多，但只招一人、两人，招不足10人的企业占了大半，但求职的人数却并没有显著下降。有业内人士估算，在金融危机下，苏州外企月度离职率已从去年的6%降到了3%之下。据一些求职者反映，有些外企受到金融危机的影响，没有订单，促使员工带薪或者干脆无薪“休假”。所以，即使企业未解雇员工，但员工不能仅靠最低工资生存，只能马不停蹄地在市场上寻找跳槽机会。


    除了本地招聘单位外，来自上海、杭州、宁波、常州、无锡、南通等10多个地方的30多家企业占到整个招聘单位数的15%。由于苏州是一个制造业大市，也是一个人才积聚具有“人气”的地方，因此，遇上苏州举办大型人才招聘，一些周边的业内企业都不会放过吸纳人才的好机会。例如离苏州不远的南通，自苏通大桥开通后，苏州到南通也只1个多小时。如4S店维修车间担任过2年以上车间主任等职位，在南通非常难找。苏州的开放程度高于南通，苏州4S店的先进管理与服务也高于南通，南通的相关公司很看重苏州那些具有工作经验的管理人才。


    无忧酷评：在经济相对不景气之下，一些求职者虽看似仍保有工作岗位，但工作岗位已岌岌可危，促使人才市场催生出不少“无奈”跳槽族。可中小企业的生存状态也不容乐观，且有些中小企业在招工用工上又不甚规范。于是，找不到工作的人和找不到人才的中小企业，就这么无限的痛苦循环下去。