来自苏州市区各人力资源市场的消息，伴随着经济的复苏，苏城招聘大军眼下正马不停蹄开赴各地高校，服务转型升级的高新技术人才、科技创新型人才可谓热得发烫。进入10月中下旬后，除了本地高校就业双选会一场接一场外，去外地高校揽毕业生的队伍也越来越庞大，许多用人单位纷纷赶早去名校集中的城市“搜刮”毕业生。据苏州市组织人事部门初步统计，仅高新区、园区及5个县市，四季度组团赴全国各所高校的线路达三四十条之多。


    苏州高新区一家从事风力发电机组研发与制造的新能源公司曾先后到东北大学、吉林大学、哈工大等知名学府设摊，“包括研发人才、研发工程师、法务、会计等，共带去88个岗位，其中60%以上要求有硕士学历”，该公司一位的相关负责人表示，“要招拔尖的就得赶早。”苏州一家民营企业的招聘主管表示公司每年都把东北招聘列为年度重点，今年计划招300人充实中高层管理队伍，作人才储备。因为“东北理工类院校毕业生专业过硬，而且能吃苦，踏实稳重”，他举了个例子，1名学生所在校区离招聘会现场有几小时车程，加上天气寒冷，结果晚到了几分钟。在赶来的路上，他就发短信来告知并表示道歉，让人印象深刻。


    苏州市人才服务中心副主任孙国杉表示，去年以来，受全球金融危机影响，成本高于人才市场摆摊的外地高校招聘曾一度遇冷。但随着经济回暖向好，不少企业主动转型谋生存发展，对高层次人才的需求越来越强烈。“与综合性招聘会相比，校园招聘针对性强，专业与就业岗位对口，签约成功率比较高，同样受到学生欢迎。”东北高校毕业生来苏求职，单单来回交通费就要几百元，还要住宿、吃饭，求职成本比较高。而企业上门提供面试机会，达成意向后当场签约。这样一来，就大大节约了毕业生求职的经济成本，另外还有时间和心理成本。


    无忧酷评：校园招聘一向是企业争夺人才的首要阵地之一。对于企业来说，“赶早”能加大招到优秀人才的几率；对个人来说，“赶早”同样能早早地挑选落实一个好企业，吃下一颗定心丸。