全面推进“姑苏人才计划”
据介绍，姑苏人才计划包括创新创业领军人才、重点产业紧缺人才、企业经营管理人才素质提升、高技能人才、文化产业人才、教育人才、卫生人才、旅游人才计划等人才队伍的培育和引进计划。
苏州人力资源开发趋势与苏州经济发展的总体趋势呈现较强的一致性。从2006年苏州相继实施紧缺高层次人才引进工程和创新创业领军人才计划，到 2009年底，共有国家“千人计划”入围人选12名，位列江苏省前列。去年，苏州战略性新兴产业实现产值达2056亿，有近3成的战略性新兴产业领军人才是近5年引进的新人才。姑苏人才计划近期将推行苏州海外人才居住证制度，并为高层次创新创业人才落实特定生活待遇。年内市县两级全部搭建创新创业融资服务平台，建成一站式创新创业服务中心并设立产业创新人才奖。5年内建成20个重大科技平台和800万平米科技创新创业孵化器。此外，择优资助高层次学术活动、推进“科技镇长团”派驻工作、提升人才合作组织规模层次、强化党政领导干部科技人才目标责任制考核等等举措。
姑苏创新创业领军人才计划----围绕新能源、医药及生物技术、新型平板显示、智能电网、新材料、传感网、节能环保、金融、创投、物流、软件、和服务外包、现代农业等新兴产业和重点产业规划，5年内市县两级引进3000名高层次创新创业人才，择优资助1000名领军人才，引进和资助一批高层次人才创新创业团队。市级创新创业领军人才，将给予50-250万元的安家补贴；根据创业项目的规模和进度，给予100-400万元的科研经费资助；提供不少于100平方米的工作场所并免3年租金；最高500万元的担保融资贷款、30万元科技保险费补贴，50万元贴息资助等。
姑苏重点产业紧缺人才计划---- 5年引进10000名具有博士、硕士学位和研究生学历的企业创新人才。这些人才在企业引进后，博士研究生、硕士研究生分别给予10万、5万元的安家补贴。研究制定每年年初公开发布重点和新兴产业紧缺专业目录。
姑苏企业经营管理人才素质提升计划-----从2010年开始，5年内市县重点支持1000名企业经营管理领军人才赴境外培训，5000名企业经营管理团队核心人才参加国内著名高校专题研修和10000企业经营管理专业技术人才参加本地业务能力培训。境外培训和国内高校培训最多5万元和最多1万元补贴。
姑苏高技能人才计划----- 5年内享受政府薪酬补贴。技能突出人才每年补贴1.5万元和技能重点人才每人每年5千元补贴。5年培养5万名高技能人才和重点支持1万名优秀技能人才技能提升或国外培训研修。
姑苏文化产业人才计划-----文化产业人才计划，围绕创意设计、动漫游戏、数字印刷、影视传媒、会展广告、工艺美术、演艺、娱乐、体育健身休闲等产业重点，5年内培育和引进30名文化产业领军人才和100名文化产业重点人才。文化产业领军人才奖励30万元，给予100万元项目资助；文化产业重点人才奖励10万元。
姑苏教育人才计划------实施姑苏教育人才计划，推进苏州市中小学教育名家工程，5年内培育和引进10名教育名家、100名教授级中学高级教师、省特级教师。教育名家—次性奖励20万元，新引进的再给予不少于50万元的安家补贴。新引进的教授级中学高级教师、省特级教师，给予不少于25万元的安家补贴。
姑苏卫生人才计划-----从2010年起，5年内在苏州市及驻苏医疗卫生单位、医学科研机构，培育和引进10名苏州市卫生领军人才、100名苏州市卫生重点人才。苏州市卫生领军人才和重点人才享受一次性奖励待遇，市卫生领军人才奖励40万元，市卫生重点人才奖励10万元。新引进的卫生领军人才，再给予不少于50万元的安家补贴；新引进的卫生重点人才，再给予不少于25万元的安家补贴。
姑苏旅游人才计划------启动实施姑苏旅游人才计划，鼓励旅游行业培育和引进一批旅游项目策划、产品开发、电子商务、资本运作、市场营销、酒店管理等方面的紧缺人才。旅游领军人才和重点人才5年内享受政府薪酬补贴，旅游领军人才每人每年补贴4万元，旅游重点人才每人每年补贴1万元。