企业到技校“抢”人才 每年一万毕业生供不应求
本报讯(记者 钱怡 实习生 陈烨明)“现在企业常常到学校，请学校帮助推荐学生去实习，表现良好就能签合同，我们的毕业生不怕找不到工作。”苏州电子信息技工学校党委书记钱永明说。市人力资源和社会保障局职业能力建设处的最新数据显示，苏州现有技工学校在校生3.2万多名，每年一万多人毕业，绝大部分没走出校门就已被企业相中，技能人才明显供不应求。
超威半导体技术有限公司就是一家钟情苏州技能人才的企业。超威生产运营总监陈世亮说，公司已经有150多名电子信息技工学校学生，去年全年最高年终奖就在这批学生中产生。他高度认同目前苏州技工学校的培养模式，“技能人才与一般操作工不能混为一谈，学生技工素质高，容易认同企业文化，更好参与团队协作，一般两年就能成为企业技术骨干;而社会技工流动性大，增加了企业人力资源管理成本。 ”陈世亮说，企业每年四分之一的新员工需要有学校专业技能背景，这个需求正不断增长，“技能人才用起来最顺手。 ”
市人才办的数据显示：全市人才总量突破90万人,年增长率连续8年保持15%以上,每万人拥有人才数达1440余人，其中技能人才总量占60%以上，是推动我市产业发展的生力军，而现代服务业与现代制造业更是成为技能人才的“密集区”，近年来的需求量平均每年约10万人。而如此大需求量与苏州本地的自产量发生了 “倒挂”。据悉，技工院校教育是职业教育的重要组成部分，为高中段学历教育;技师学院是高等职业教育的组成部分，面向新生劳动力开展后备高技能人才学制教育，苏州现有15所技工学校，其中11所对外招生。目前，苏州有3.2万多名技校生，每年招生一万多人。
市人力资源和社会保障局职业能力建设处副处长徐莉芳说，技能人才是指在生产、运输和服务等领域岗位一线，熟练掌握专门知识和技术，具备精湛操作技能的人员，主要包括技术技能劳动者中取得中高级技工、技师和高级技师职业资格及相应水平的人员。作为我市技能人才的重要输出地，苏州技工学校目前均采用“三、五、七”培养模式，三年制目标为“ 中级工”、五年制目标为“高级工”、七年制目标为“技师”，要打造一名专业过硬的技师得7年，光靠苏州“本地制造”明显不够，从2005年起，我市每年引进外地在职人才均超过应届毕业生的接收总量，我们需要吸引全国知名技校学生来苏，带着他们的技术和才干投身苏州产业之中。