近日，苏州工业园区出台人才新政——“金鸡湖双百人才计划”，吹响了新一轮“引才集结号”。


    值得称道的是，高级蓝领操作工摆上与各类创新创业人才同等重要的位置，成为人才引进计划的新主角。根据计划，从2010年开始，苏州工业园区用五年时间，每年重点引进和培养各级创新创业领军人才200名，同时，引进高技能领军人才200名。


    “领军人才、服务业人才、技能人才，一个也不能少，他们共同搭建起园区的‘人才金字塔’。”苏州市委常委、工业园区工委书记马明龙说，高层次的科技领军人才是“人才金字塔”中的塔尖，决定着一座城市产业的高度，引领着城市未来的走向。高耸的塔尖必须有牢固的塔基，没有各类高技能人才的支撑，区域的创新能力也将大打折扣。


    “新政给我们带来了好消息。”在苏州工业园区创业近两年的苏州旭创科技总经理刘圣深有体会地说，随着公司研发的新产品接连推向市场，企业呈现跨越发展态势，但“头重脚轻”的人才队伍同样让他很困扰。“研发队伍阵容整齐，但生产环节需要的高级技工招不到，已经出现了50人的缺口。 ”在他看来，创业者最担心因为专业生产人员缺乏，导致研发成果在走向市场的“最后一公里”时放慢了脚步。


    创业者的担心就是园区人才服务的方向。新政规定，获得“姑苏技能大奖”、“苏州市技术能手”和“苏州工业园区技术能手”称号的高技能人才可以享受每月1000—2000元的薪酬补贴，并按照紧缺高层次人才标准落实户口迁入、子女入学等政策。


    园区还鼓励社会各界对技能人才培养提供资助和捐赠，对通过政府部门和非赢利组织向技能人才培养提供资助和捐赠的企业，给予税收优惠政策。


    同时，园区还将建立高技能人才信息库，建立项目和技能人才相结合的引进机制，在招商引资中一并引进关键技术岗位的高技能人才。


    据介绍，园区将以电子信息制造、机械制造、现代服务业三大主导产业，以及生物医药、纳米光电新能源、软件与动漫、融合通信和生态环保五大新兴产业为主阵地，在今后5年内，每年重点培养200名高技能领军人才、培训认证2000名高级技工、新增10000名具备高级技工水平的技能型人才，实现高级技工水平及以上的高技能人才占技能劳动者的比例达到33%以上，使园区技能人才比例达到或超过中等发达国家水平。 （转自“新华网”）（完）