不久前一封“最牛辞职信”在微博上非常火。在这封辞职信中，员工覃某称自己的辞职原因是“厂小，女孩少，不好泡妞”。事实上，找不到女友而辞职的现象确实存在，主要集中在新生代员工中。


    来自于河南省的小李，2011年初跟随老乡来到苏州打工，正处于青春期的他一直想在苏州找个女朋友，因此小李盼望着赶紧找到工作并通过工作环境能找个女朋友。结果，去年小李在高新区的一家厂子里离职了，原因是厂子里几乎都是男性职员，很难找到女朋友。“厂子里没几个女孩子，上班都没劲儿了，刚到苏州又不认识什么人，更没什么方法可以认识到外面的女孩子，所以我就离开了。”小李无奈地说。


    一家招聘单位负责人表示：“现在有点看不懂新生代员工，他们很随意，说辞职就辞职，似乎根本就不在乎。”也有部分招聘单位负责人表示，新生代员工离职率偏高并非都是员工不靠谱，企业也有责任。据分析，企业反映新生代员工稳定性差，往往忽略了离职的合理化原因，比如不兑现升职、加薪等待遇、员工没有归属感等。新生代员工对工作环境、福利待遇、发展机会、文化生活有更高的要求，但对未来发展规划还不成熟，流动性也相对较高。


    无忧酷评：眼下不少员工的生活轨迹多为“公司、食堂、家里或宿舍”三点一线。如在性别比例严重失调的企业工作，工作压力大、社交圈子小，还真没有什么机会结识异性。企业更要注重人性化管理，适应新生代员工的合理诉求。解决了人生大事，员工才能更安心、更愉快地高效工作，社会才能更稳定、和谐。