人才也可以“租赁”？近日，记者从南京人才市场得知：以往到人才市场设摊、通过猎头公司“挖墙脚”等招聘方式已不再满足各单位的用工需求，“租人才”这一新型用工模式逐渐成为企业的“新宠”。


    据了解，“人才租赁”在欧美、日本等国早已流行，并出现了几家上规模的人才租赁公司专门从事此项业务；在国内，上海、宁波包括南京在内等城市也早已出现了类似的人才服务机构。


    何为“人才租赁”？怎样租人才？带着这些问题，快报记者戴明夷近日走访了有关部门。


    据了解，“人才租赁”，是用人单位根据工作需要，通过社会上的人才服务机构租借人才的一种新型的用人方式，是人事代理的一种新形式。租期可长可短，既可以规定一定年限，也可以将完成一定的项目任务作为期限。据介绍：“人才租赁”这一概念早在1998年便提出了，并且在职介所及一些企业内部进行了尝试。不过，由于当时市场需求还不是很大，加上人们对这种形式还不太了解，直至近几个月才得以发展。


    “租人才”因可以降低人力资源成本和运作成本等优势而受到用人单位欢迎。据南京人才市场人才开发部顾先生介绍，继1998年首家企业“租”用人才以来，许多企事业单位、民营企业、科研院所等纷纷与其联系“租才”事宜。我们在同单位签租赁合同的同时，也和个人签署派遣协议，并且规范三方在租赁期间的权利和义务。至于人员的工资、保险、住房公积金问题，则由我们南京人才服务中心全权办理。单位只管用人！对一些事业单位还有个好处，便就可走出因人员编制不足而招不到人的窘境。


    人才从何而来呢？顾先生表示：“主要有两种来源，一是那些还未落实单位的人员，可将档案存入人才库，在这同时这些人员也就成了我们推荐的对象；另一种则是有固定工作单位的人员。相比之下，目前南京市场以前者为服务对象。我们还可以提供人事代理服务，包括人事档案保管、档案工资调整、专业技术任职资格评审和申报等。”


    “人才租赁”这种新的用人方式还处在发展阶段，需要用人单位、被租人才及租赁服务部门三方面的共同维护。否则，一旦牵涉到商业机密的泄露、人员稳定等问题，随时都会影响“人才租赁”事业的生存及发展。（完）