外企纳才不看学历

    近日，对江苏省人才市场3月招聘情况分析显示：经济类、管理类人才吃香，岗位供给大于人才总量，人才对工作岗位有选择余地。另外，越来越多的外资企业走进人才市场吸纳人才。


    从用人单位岗位需求分析，营销、计算机与应用、管理三类岗位的需求占了总需求的62.2%，行政业务、信息与电子、经济、土建、财会、技工等类的需求占了总需求的近30%。进场求职人员专业结构与用人单位需求基本吻合，其中：供需总体平衡的主要是营销类、计算机与应用类、行政业务类、信息与电子类、土建类、技工类、新闻出版/文化类。供大于需的集中在财会类（供需比为4.2：1）；需大于供的集中在经济类（供需比为1：2.1）、管理类（供需比为1：2.5）。在近期的招聘活动中，外资企业的进场比例明显上升。这些企业用优厚的待遇和优越的工作条件打入市场争夺人才，成为本月招聘活动中的一个亮点。


    很多外资企业奉行“不要最好的，只要合适的”观点。在招聘人员时，往往不以应聘者毕业学校的招牌、在校成绩、工作经历为衡量标准，而是通过企业内部一系列测试、评估来决定应聘者是否适应企业文化、适合从事相关岗位。


    应聘者进入企业后，大部分外资企业都会提供相应的职业培训，人力资源部门还专门针对新员工进行职业能力倾向的测评，按从业人员的职业兴趣、能力倾向、个性特点来安排相对合适的岗位，并帮助新员工了解企业文化、熟悉运营流程，使其能在最短的时间内进入工作角色。


    与其他性质的企业相比，外资企业在选才用才上的观念更为成熟，更加注重“以人为本”，关心员工的发展和需求。也正因如此，往往能获得更多的回报。（完）