网络求职以防“雾里看花”
但在网络招聘“供求两旺”的表象下，一些弊端也暗藏其中。信息的不真实、更新不及时、简历回复慢、命中率低，特别是虚假信息满天飞等让求职者很头痛，让他们对网上招聘“既爱又恨”，有些别有用心的传销公司更是大打“营销”、“直销”牌，使得很多大学生“误入歧途”。人力资源专家也提醒网上求职人员，防止受骗最好到应聘单位实地考察。
［事件］网上求职误入歧途
网上找工作被骗800元
最近，已经毕业还没找到工作的大学生乔然有些着急，不仅频频进出招聘会，还经常登录各大人才网站找工作，投简历。
乔然在一家人才网站上看到一家酒店开出2000元月薪，并要求马上上岗，也没有其他附加条件。他拨通了这家酒店的电话，对方吴某说是一家新开的大型酒店，公司有规定新员工需交800元的费用，上班后会随工资退还。乔然听后有些怀疑，并告诉吴某先收费不符合相关规定。但吴某说，你不报有人报，还有人等着呢。
乔然心动了，汇过去了800元钱。过了几天，见吴某迟迟没有回音，乔然就给吴某打手机，但手机一直无人接。当天下午乔然根据吴某提供的地址，找到了这家招聘员工的酒店，工作人员却告诉他，招聘在两个星期前已结束了，酒店也没有吴某这个人。
网上求职透露个人信息引来了骗子
“网上很多工作信息都是骗人的，不仅工作没找到，还找来了骗子。”河南师范大学的赵坤对网上求职心有余悸。今年3月，赵坤在某求职网站登记注册时，按要求提交了相关信息，包括手机号码和家中电话。
不料几天后，一个陌生男子就给他家里打电话，说赵坤出了车祸，要他父母急汇1万元到某一账户。他父母马上给赵坤打电话求证，才没有受骗。但不久，赵坤又接到了一个自称是某地产集团人力资源部的电话，对方还开出了上万元的月薪。他随后在网上对该公司进行了调查，发现又是一个骗局。
网上求职易误入传销
今年夏天，还在大三的李萌在一家网站上看到这样的招聘信息：一家大型公司招聘电话接线员20名，年龄不限，性别不限，学历不限，月薪800元。
但他和同学前去应聘却发现，原来，该公司要求他们购买一定数量的产品，随后通过电话销售给其他客户。用单位的话来说是：通过电话联系客户，进行产品销售和推广，即电话接线员工作。同学说，这不就是非法传销吗？
“这么大型的公司怎么可能对招聘如此轻率?既不问学历,也不管有无工作经验。”李萌觉得很可疑,通过114查询了公司电话并打去核实,该公司工作人员称并未发布招聘信息。
［提醒］网上求职要实地考察
求职者在网上求职时，第一，求职人员应选择点击率高、信誉度好的人才网站，其中各级人事人才、劳动、教育部门主办的人才网站是首选，这些网站都会对用人单位进行审核，保证招聘信息的真实、有效。
第二，对于网上招聘信息一定要仔细甄别，不要盲目轻信，要抱着谨慎态度，细心甄别。对心仪的单位，避开招聘信息中预留的联系方式，通过查询招聘单位的其他电话等进行核实。最好到应聘单位实地考察。切记不能向招聘单位邮寄证书、钱物。如有单位以考核能力为名，要求应聘者翻译资料、程序编写、制作网页，则需要慎重对待，一次考核可以理解，如多次进行类似考核，应防备用人单位借机赚取求职者的无偿劳动。
第三，在求职时要注意保护个人的信息资料，在网络上碰到自己中意的招聘信息，要用传统联系方式进行查实，加以甄别，然后再投放简历。可以以电子邮件的方式直接投放简历，由于电子邮件的信息不容易泄露，所以能有效降低求职风险。
不要随意把个人的手机号、宅电等信息在网上披露，如果一定要留联系方式的话，可以留下自己的QQ号或邮箱等。
第四，现在不少传销组织盯上了涉世不深的大学生。极少数传销分子利用某些网站的审查漏洞进行“招聘”，他们往往利用大学生就业压力大、渴望高薪工作的心态，在网上拉人入伙，或者是把求职者骗到所在地后逼其就范，希望所有求职的大学生千万不要上当受骗。
第五，一旦在网上发现虚假信息，应及时向有关部门举报，执法部门将对发布虚假信息的单位进行处罚。此外要注意辨别、核对网站所发布的相关信息。国家规定正规网站在其主页上都要有工商部门的相关符号。要核实主要的招聘信息，如招聘截止日期，应聘的附加条件等。
另外，许多大型单位招聘人员时会到知名的网站上发布，同时还会在自己的公司网站上发布招聘信息，可以同时到这两个网站上去查看，或直接把简历以邮件的形式发送到应聘单位。
来源：大河报