三本生，因为就读独立学院而在本科生中变得有些特殊。对他们，人们有着一些“偏见”：他们成绩不如一本、二本学生，而且大部分人的家庭条件不错，娇生惯养，一定不能吃苦……这种“偏见”在他们找工作时最为明显。怎样办学才能改善独立学院毕业生们的就业问题？近日，“2007全国独立学院就业指导工作研讨会”在杭州举行，来自全国各省的150多所独立学院负责人汇聚一堂，首次就学生的就业问题开了个研讨会。


　　每年独立学院毕业生超百万


　　据了解，目前全国有300多所独立学院，承担了30%以上本科生的培养任务。就是说，到了2007年，全国毕业生达到480万，其中独立学院毕业生就高达100多万。


　　“据教育部统计，大学生待业人数年年增长，同时，社会劳动力供大于求，缺口超过1400万，比上年增加100多万人，而且西部又是欠发达地区，在这种背景下，独立学院的毕业生就业工作就更艰巨了。”贵州大学科技学院的就业工作负责人在会上说。


　　近日从浙江省高校毕业生就业办公室主任周加敏口中也了解到，浙江省独立学院的就业工作压力虽然同样沉重，毕业生的就业率倒是年年攀升。“现在，全省共有独立学院20所，在全国排名第4，但通过努力，较好地完成了逐年大幅增长的毕业生就业问题。2004﹑2005﹑2006年，独立学院毕业生就业率分别为89.54%﹑91.87%﹑93.37%，与其他本科毕业生基本持平。”


　　给就业不好的专业发警告


　　虽然独立学院学生就业工作难度比较大，但各个学校都想出了一些“奇招”。


　　办法一：建个就业状况预警机制


　　提出这个建议的是西北工业大学明德学院的代表。据他介绍，从2005年和2006年的一次性就业率统计资料看，机械制造、数控技术等专业就业情况比较好，个别专业就业形势依然比较严峻。“能不能在独立学院的就业工作中，建立就业状况预警机制，通过横向和纵向分析统计，及时对学院整体就业情况和各专业就业情况进行分析和判断，对就业率低的相关专业发出预警？”


　　如果知道这个专业就业率不高，就早点告诉学生，或者在招生的时候就减少招生人数，这不是很好吗？不少人对这种预警机制表示赞成，希望能利用全国独立学院协会的资源，统一建起这个机制。


　　顾虑：办法虽然好，但也有学校认为真正建起预警机制比较困难，其准确性更难把握。一位独立学院学工部部长告诉记者，目前很多独立学院的招生数都已与当年的就业形势挂起了钩，例如能百分之百就业的专业就适当扩招，就业形势严峻的就缩编。“但是从目前的情况看，很难非常准确地预测该专业的就业形势在4年后会‘冷’还是会‘热’。”


　　办法二：学校尝试就业代理机制


　　一项“大学生就业现状及发展2006年度调查报告”显示，“对企业岗位专业知识缺乏了解”的大学生占45.47%，成为困扰毕业生求职中的首要因素。


　　为了尽量多地给学生创造接触职场的机会，四川外语学院成都学院尝试了一种全新的就业代理机制，已成功地将部分学生送至国内知名企业和新加坡、美国等地进行实习或就业。据学校学生处处长李葵介绍，他们是根据自己学校学生特点想到的这个机制。“我们是外语学院，很多学生选择我们学校，就是想出国或者去外企。所以学校就尽自己能力，联系了一些社会资源，例如留学中介、外资办公室等，充当代理，帮助学生寻找出国或去外资企业实习的机会。现在每年有10%的学生可以享受到这个优惠。”


　　顾虑：学校出面联系社会单位，可以给学生争取到更多的就业机会，对学生来说当然是件好事。但很多学校想效法却遇到了难处。“一来，出国需要一定的外语基础，对普通综合性高校而言，学生的外语水平有待提高；二来，现在很多外企更加愿意和比较好的普通高校合作，独立学院常常不被重视，很难谈下比较好的合作计划。”一位老师很现实地说。