也让你的简历增强显示

石沉大海——这是许多人在网上投简历后发出的感慨。虽然在网上投递简历，比挤进人山人海的招聘会要方便、容易得多，但简历投递出去后呢？真正会有多少企业找上门来，是求职者的一大困惑。另一方面，每个正在招人的企业人力资源工作人员，都面临着这样一个困惑：在收到数百甚至上千封简历时，他们怎么办？逐一打开吧，时间和精力都不允许，更不用说对其逐一回复了。



　　针对这种情况，智联招聘新近推出了“简历增强显示”的增值服务。求职者可以通过在简历绑定电子图标的方式，让自己的简历在企业方面前更加显眼。企业方也可以通过看图标，而一目了然地了解到求职者最突出的特点。据记者了解，目前智联招聘提供4大类、20多个图标供选择，专业技能类的图标包括IT、翻译、建筑、园艺、医生、维修、烹饪等；教育背景类包括各种学历；工作经验类里包括政府工作背景、管理经验、项目经验等，个人信息类则有“能加班”、“能出差”等可供选择。



　　针对此举是否会因所有人购买而再度导致简历“同质化”，智联招聘相关负责人解释说，为了达到最佳的显示效果，求职者最多购买图标的数量不限。不过，每份简历最多绑定三个图标，由于每位求职者都有不同的特点，所以不必担心简历同质化。比如在某份简历里，求职者想突出自己是硕士、有管理经验，还能经常出差，就可以选择“硕士”、“管理经验”以及“能出差”的图标；而在另外一份简历里，如果希望突出自己是能加班的IT精英，则可以选择“计算机、IT”图标和“能加班”图标。



　　智联招聘的统计发现，每份求职者的简历平均被曝光10次左右，可以获得招聘单位3次点击，点击与曝光次数的比率约为30%左右；通常而言，个人简历平均被浏览6次时，将会获得一次面试通知。智联招聘调查发现，在使用“简历增强显示”后，点击与曝光次数的比率将提高至70%，这将直接有助于增加求职者的面试机会，为大家找到好工作提供更多机会。



　　为了让企业看到自己，很多求职者在简历写法上大做文章，有的下大力气制作视频简历，有的把所有的奖项都仔细写进去，为的就是让自己的简历可以更加醒目。据了解，智联招聘推出的这种新鲜的方式，正以其直接、有效的特点，在求职者中获得了越来越多的认可。



　　据了解，这只是智联招聘为求职者打造的增值服务的一个开端，未来一段时间内，智联招聘还会陆续推出一系列的增值服务，力图方便求职者将自己打造得更加个性化。