日前，江干职高搞了一场模拟招聘会，主考官却不是老师，而是家长。


    该校05装潢班班主任项月波说，学生下半年就要走上实习岗位，而求职面试是顺利走上工作岗位的第一关，职高生毕竟年龄还小，面试经验又不够。虽然平时有训练，但都是从书面到书面，纸上谈兵的多，即使有模拟练习，也是学生和老师之间，都是抬头不见低头见的熟面孔，没有现场感，效果也很难体现。怎样才能使同学们身临其境地来感受一场求职面试，并从中学习和体会呢？项老师思考了许久，决定请家长们一起来帮忙。


    主考官一上场，他们的社会阅历和人生经验就充分地展现了出来。“你觉得可以担任公司的什么职位？你对待遇薪金有什么要求？你进公司实习的话，需要安排师傅带你还是自己单独操作？你在营销方面有什么才能？”主考官抛出的四个问题，第一个是为了检测学生对自我专业特长的认识定位；第二个查看学生自我价值的估计认可程度；第三个是实习要考虑的现实问题，可以提前让学生有这个思想准备；第四个是如今的公司所普遍希望员工具备的才能，希望学生们能够引起重视。


    家长们首先提到，求职面试，神态坐姿都非常重要，首先是昂首挺胸，直视前方。目光不能躲躲闪闪，更不能不看主考官。眼睛是心灵的窗户，是最好的交流工具。一定要正视，这是有勇气的表现。这话一说完，几个仰靠在椅子上的同学不由得直了直身体，端正起坐相来。


    对于待遇问题，同学们的普遍回答是“没有关系，只要能学到东西就好了”，其实这样的回答也并不能够得到公司的最佳认可，因为实习期本来就是没什么工资，因此不妨表示如果有幸能留下来工作，希望能有一定的待遇。至于营销，这是现在公司非常看中的能力，需要有意识地培养这方面的能力。


    模拟面试结束后，同学们强烈地要求再搞一次这样的应聘求职会。他们说，经过这次家长们的指导，他们走上社会岗位实习心里就更有底了。