今年，浙江省将加紧制订出台《浙江省公务员录用实施办法》，全省3.4万家事业单位也将深化改革，基本完成聘用制推行工作。近日，记者从全省人事工作会议上获悉了2008年度全省人才人事工作的主要任务。


公务员法配套法规将出台


　　今年，浙江将抓紧制订出台《浙江省公务员录用实施办法》，以细化公务员的培训、申诉、任职定级、职务升降、日常登记等相关法规。


　　据悉，明年，省级机关招录具有两年以上基层工作经历人员的比例将达到50%以上。公务员管理制度坚持“凡进必考”，确立“一年一度、四级联考”的机关正常补员机制，做好面向有基层工作经历高校毕业生和优秀村干部等群体招考录用公务员的工作。同时，今年上半年将完成已依照公务员制度管理单位的重新审批，并贯彻落实级别与工资等待遇适当挂钩、向县乡党政主要领导实行工资倾斜的办法。


　　此外，今年还将启动以《组织行为学》、《公共危机管理》为主要内容的公务员轮训；建立公务员学习“网络课堂”；制定公务员自助式学习培训服务；继续做好东西部公务员对口培训工作等。


全面推行事业单位聘用制


　　今后，除了法律法规和党中央、国务院有关文件规定外，不应再将行政职能转由事业单位承担，也不再批准设立承担行政职能的事业单位和从事生产经营活动的事业单位。对承担政府职能的事业单位要实行“政事分开”；对公益类事业单位，要以服务社会、服务公众为主旨；对生产经营类事业单位，要积极稳妥地转企改制，逐步“还企与企”。


　　关于事业单位人事制度改革方面，记者得知，今年国家要出台《事业单位人事管理暂行条例》，届时浙江将加大聘用制度的推行力度。2008年全省事业单位将基本完成聘用制推行工作，落实单位用人自主权，同时完善事业单位人员公开招聘制度，规范事业单位的进人行为。


　　事业单位收入分配制度改革方面，则将对专业技术人员按确定的岗位等级执行相应的岗位工资标准，对实现事业单位岗位工资制度的整体入轨运行。


　　至于职称制度改革，浙江将着手研究与事业单位聘用制度相适应，符合教师职业特点的中小学教师职称制度。


培养高层次和创新型人才


　　在人才的培养和培训上，浙江今年也是利好多多。根据省“新世纪151人才工程”（2001—2010年）实施意见要求，浙江将新选拔第一层次培养人员50名、第二层次培养人员200名，重点资助培养人员25名，选派30名培养人员出国（境）进行中长期培训。


　　同时，还将加大博士后招收力度，促进企业博士后科研工作站与企业研发中心建设的有机结合，今年力争新建博士后工作站20家。大力实施“钱江人才计划”，办好“中国·浙江留学人员与科技项目网上洽谈会”等，今年全省力争引进1000名海外高层次留学人才。


　　此外，对专业技术人员，今年将认真实施浙江省专业技术人员继续教育“十一五”规划，开展大规模继续教育活动，在2010年前完成培训10万中高级专业技术人才的目标；全面开展专业技术人员公需科目轮训，举办省级专业技术人员高级研修班30期以上。