随着《劳动合同法》和《就业促进法》的实施，今年企业招人的力度一下子没有往年那么大了。一般往年在这个时候，百来家企业的招聘会比比皆是，人才市场每每需求两旺。但近日，记者在杭州的三场招聘会了解到，参展单位都只有二三十家，求职者数量也是大大下降。


很多企业还是不标薪酬


　　记者在招聘会现场看到，大部分企业还是没有在招聘公告上标明薪酬待遇。记者询问这些企业得到的答复是，招聘广告是去年做的，今年还没来得及换，但只要有求职者问到待遇问题，一定会如实告知的。一些标明薪酬的企业也采取了年薪3—10万、5—8万等很大的跨度。


　　在杭州市人才市场，记者随机采访了几位前来应聘的求职者。对于用人单位薪酬是否公开透明，大部分人的回答是并不在意。小吴是应届毕业生，她告诉记者自己的理想薪酬是2000元/月。虽然很多企业没有标明薪酬，如果在面谈时，实在很喜欢这份工作，觉得有发展潜力，那么即使少个几百元的收入，她也能接受。另一位伊先生有一定的销售工作经验，对企业在招人时是不是标明薪酬也表示无所谓。他说，因为企业公布的无非是底薪部分，自己已经很了解了，同时只有通过面谈，才能让单位全面地了解自己的能力，为自己争取更高的收入。


一个人做两份工很流行


　　在浙江省职业介绍服务指导中心的人力资源交流大会，记者发现了一个有趣的现象：一些中小企业纷纷写着招电工兼门卫、招门卫兼厨师、保洁员兼管理员等信息。


　　省职介中心的工作人员王小姐告诉记者，在新《劳动合同法》实施以来，有很多中小企业为了节约劳动成本，开始实行1人双岗工作制，不过这种方式仅限于中小企业一些技术含量比较低的工种。比如，一些企业的民用电电工，需要掌握的专业技术不高，即使电工在空闲时间兼顾了门卫一职，企业开出的薪酬待遇也只有1500—1800元/月，在待遇上并没有所谓的“双薪合一”。


技术工不愿签竞业限制条款


　　“招聘挤出操作工，薪酬待遇1800—2200元/月。”在省人才市场，记者看到浙江华之杰塑料建材有限公司的工种招聘信息上，该企业要招的挤出操作工多达20人。


　　华之杰公司负责现场招聘的车先生告诉记者，由于公司新增了一条生产流水线，目前比较缺的就是挤出操作工。但挤出工这项工作不像文秘、法律顾问、销售主管等那样容易上手，企业对新招的人员要进行好几个月的培训才能达到熟练。现在技术工很吃香，员工这山望着那山高，跳槽也在所难免，这对企业是不小的困扰。作为一个500人规模的企业，有70%的一线技术工，企业想和他们约定竞业限制条款，但很少有人会同意。