工作三年，手上的业务熟得不能再熟，但却依然没有晋升机会；新进单位的同事以“老师”尊称，但领导还是以“小×”招呼你……这样的境遇，相信不少职场人士都会遇到，不少HR称之为“职场3年之痒”。那么，究竟是跳槽还是死守？如何跨出这道槛？不妨听听人力资源专家是怎么说的。


半老不新 尴尬不少


    小易2004年本科毕业，之后顺利进入一家外贸公司，但是入职三年后，他觉得自己反而更找不准位置。“以前都把自己当新人，努力工作，加班、累活抢在先。今年公司进来一批新人，张口开口地喊我老师，重担他们也挑去了，感觉自己的确成了老员工，该想想前途的问题了。可是我的本职工作依然一成不变，领导还是喊我小易，没有压给我任何挑分量的项目，而且单位规定三年工龄就有机会轮到出国培训，也被领导要求让给资格更老的员工。这种状况傻瓜都能明白——晋升，你还远着呢。”


    “我该怎么办？跳槽还是继续忍受寂寞？”小易向人力资源专家提出了疑问。


心态不正 莫名跳槽


    那么一些HR对这些入职三年的年轻人又是怎么看的呢？姚先生是某民营企业的HR总监，他告诉记者，其实有小易这样烦恼的职场人并不少，他们单位前几年也出过几个3年之痒的跳槽职员。一些职员甚至会莫名地觉得工作中许多事情不顺利，哪怕电脑配置比别人差一些，单位旅游地点不合意，也会觉得是受到了压制。


　　“问题就出在心态出现了青黄不接的变化——想向上看，但还没有被HR相中的必备素质；向下看，无论是工作熟练度还是企业文化理解力都要比一拨拨的新人高出许多。”所以姚先生建议，“要清楚并不是每个人都可以得到晋升机会，因为领导毕竟是少数，大部分人还得脚踏实地做普通职员，但这并不意味着你就可以不上进，你可以成为某个项目的负责人，可以成为某次活动的策划者，可以成为全公司的业务标兵……说不定机会就在那些地方等着你。”


利用优势 转换角色


    人力资源专家高先生也持相同观点，他认为，3年职场人要解痒，并不能单纯地以死守还是跳槽来划分，最重要的还是摆正心态，提升自身素质。而且从另一方面来讲，虽然3年职场人地位有些尴尬，但也拥有不少优势。


    “其实也没有必要刻意和新人或者老同志划一个界限，这个时候，你既是新人又是老同志，拥有两类人的优点。你可以很容易和新人打成一片，也可以更容易理解老员工的想法，企业的文化、规则。说好听点，企业的传帮带绝对离不开你这个重要‘零件’。在这个过程中，你又可以提升业务能力，优化同事关系，何乐而不为呢？”


    “当然，当你确实认为自己有充足的能力，需要在更高的平台发展，但企业却无法提供时，也可以选择跳槽解痒。不过需要谨慎的是，千万不是那种情绪化的跳槽，一个没有冷静思考能力和足够耐心的人，到哪家企业都会觉得‘奇痒缠身’，最后一事无成。”