二、简历要领
1．招聘人员怎样鉴别简历？
写得好，当然要保留，如果其背景又是公司急需的， 可能
马上就要见求职者；写得不好的，就会丢掉，实际上，连看
都不看。任何一个知名的大公司，每天都有成百上千人递简
历，如果写得太差，根本就不值得保留。因为这些公司认为
，一个人连自己的简历都写不好，将来进了公司，对外行文
质量不够；对内说件事情也说不清楚，公司肯定不要这样的
人。大家经常说大公司的人训练有素，实际上这也是其中一
方面。即使不进大公司，简历写得不好，也会显得不懂基本
格式，没有智慧。
2．YRIS。
Your resume is scanned, not read.(“YRIS”)。一方面
简历要写得好，另一方面招聘人员看简历只是扫描式的，最
初看也就是5秒钟左右，写得不好就扔了。这儿你就会问了
："写得好，短时间他看不出来怎么办？"不用担心，他们是
可以看出来的，因为招聘人员每天干的就是这一行，如果您
怀疑他看不出来，说明两点：第一，您对招聘人员的工作性
质还不了解。假设您是司机，经常走北京那么多胡同，自然
就记住了，而一般人就会觉得很难记。第二，说明您对行文
格式、专业写作形象还不熟悉。我们见到，美国很多职位很
高的大老板，在看他的下属写的东西时，一点点小错，哪怕
换了一种字体，漏了一个逗号，多了一个空格，都能及时指
出来，说明他们的眼很尖，速度很快，您要是怀疑的话，说
明您对这个领域还很不熟悉，那么您需要做的工作就很多了
。即使您进了这种公司，也要在这方面下工夫，否则，很难
成为他们当中合格的一员。另外，YRIS还说明写的内容千万
不要多，而且要控制在一页内，因为没有人会认真看您的简
历。关于这两点，我们在后面有时还会提到。
3．简历中的任何字句，都有可能成为面试中的话题。
一定要有把握的才写，没有把握的不要写，要实事求是，千
万不要夸张。外资公司是最忌讳撒谎的，一旦让他觉得你在
撒谎，你就丧失了进入这个公司的资格。比如说，你在简历
中写了你会讲日语，小心碰上懂日文的人。凡是派到国外来
的老外，有的人不一定会说中文，但会一两门外语的人大有
人在，不定撞到什么人手上。