又到了毕业生求职的时节，大批临近毕业的大学生已马不停蹄地到处发简历找工作。面对招聘信息，求职者们都是毫不犹豫地递出自己制作精美、信息具体的简历。在他们不停地投递简历的同时，一个现象让他们感到非常无奈：不少求职者不仅“损失”了几份精心制作的个人简历，有时还会收到很多扰人的垃圾信息。个人信息应该如何防止泄密？

你的个人信息泄密了吗？

    “你看嘛，手机总是收到这些乱七八糟的信息，有的是广告，有的则是垃圾信息。”近日，在宜宾寻找就业机会的大学毕业生小吴一脸无奈，工作无着落，却遇到了新烦恼。“我根本就没有使用过这些产品，也没有向这些单位投递过任何简历，怎么总是收到这么多垃圾信息呢？肯定是个人信息泄密了。”

    小吴说，这种现象在求职者当中比较普遍，但不知具体是哪个环节出了差错：是招聘会上海投简历？还是网络招聘个人信息泄露？简历投放次数太多了，自己也不清楚。他说，像自己这样收到垃圾短信的还只能算是“轻微”骚扰，更有一些不法分子会利用求职者个人手机、家庭联系方式、身份证号、个人相片等求职信息行骗，而且骗局种类繁多，如有人会假冒公司人事主管的身份与应聘者取得联系，在通过简单的电话交谈后，求职者即被告知得到录取，但要交纳几百元甚至更多的试用期押金、学习培训费等；还有的应聘者按约到达某宾馆“接受面试”，出面接待的人会找借口向应聘者“临时借用”贵重钱物，转眼间突然“人间蒸发”了，轻易骗取了钱财。“身边就有朋友遭遇这些骗局，让人防不胜防。”

    让多数求职者感到无奈的是，几乎所有的用人单位都会在招聘信息上注明“应聘材料恕不退还”的字样，对求职者所递简历的最终归宿只字不提。

    据了解，现在有不少大学生在最终确定工作前，投出的纸面简历数量往往会多达上百份，而相对于传统现场招聘会，如今网络求职越来越受到年轻人的青睐。然而与此同时，也带来了不少隐患，有的求职网站随意公布应聘者的个人信息，也有的求职者在网吧等公共场所登录操作后没有安全退出。这些，都很可能导致个人信息被他人所用。

信息泄密环节多

    大批应聘者的简历都去了哪里？为什么会造成个人信息泄密？记者采访发现，有关招聘单位处理简历的做法很不妥当，往往导致应聘者的个人信息外流。

    近日，在宜宾某企业举办的专场招聘会现场，记者看到很多前来求职的大学毕业生在忙着填表、投简历，用人单位一边忙着和应聘者交流，一边接收求职者递上来的登记材料或简历。旁边的桌子上、椅子上堆满了简历。招聘会结束时，空荡荡的展位上散落着不少零散的纸张，有的留着姓名和电话，有的则是完整的个人信息履历。这些被“遗忘”的求职简历，一旦被别有用心的人“捡到”，就成了免费的“财富”。

    除了招聘现场遗弃简历导致信息泄露外，制作简历的打字复印店也是一个极易造成信息外泄的关键地方。记者发现，宜宾各高校周边的复印店因其价低、快速的服务生意日益红火，一些商家为开拓“新业务”，在未经对方允许的情况下，私自将学生的材料存入电脑中，再向其他学生“兜售”精美的模板，其中包括考试资料、求职简历等，这使得不少毕业生担心：“我的信息如何保证安全呢？”

    宜宾某单位一名人事经理认为，造成个人信息泄密环节较多的原因，主要是求职者自我保护意识薄弱。此外，也有部分企业参加招聘会会接收到大量求职简历，特别是一些私人企业，缺乏严格的招聘制度，收了一大堆简历之后，看上了就招进来，没看上的，简历就丢弃了，这样难免造成信息泄露。招聘企业比较规范的做法是，招聘结束后可以通知没被录用的求职者来取简历，或者是把“废弃”的求职简历用碎纸机进行销毁，以防止泄露求职者的个人信息。

律师：信息外泄环节难认定

    宜宾某律师事务所律师赵翔认为，个人信息安全是个人安全利益的重要组成部分，也是安全系统的核心内容。在信息社会，保护个人信息的私密性就是保护公民的重要权益。相关组织机构在为大学毕业生提供就业服务的同时，有责任做好保护大学生个人信息安全的工作。

    目前正是应聘求职的高峰期，一些不法分子正是利用了大学生求职心切、自我保护意识差的弱点有机可乘。赵翔说，因为个人信息泄露引发的侵权事件中，由于不能举证到底是制作、投放、回收的哪一个环节泄露了用户信息，导致侵权主体很难被认定，更无法从法律上追究侵权责任。因此，大学生活要提高自我保护意识，在求职中提供个人简历时“看好”个人信息。