杭州市劳动和社会保障局、杭州市财政局、杭州市地方税务局等部门近日联合出台措施，继续为杭城企业减负。据杭州市劳动和社会保障局初步匡算，社保费缴纳比例的临时性下浮将为企业减负近7亿元，而困难企业通过各项补贴，将可以享受到10个亿左右的资金扶持。


五项社保缴费比例临时性下浮1个月额度


    2009年，企业的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工商保险、生育保险五项社会保险费缴纳比例继续实行临时性下浮，具体幅度相当于各项社会保险单位缴费部分1个月的额度，在3月份已经集中操作。


企业可申请认定困难企业


    自2008年以来出现连续亏损，企业资金周转困难、连续三个月以上处于停产或半停产的企业，如果已经连续两年依法参加社保，08年裁员数低于全部职工数10％的，并制定了稳定就业岗位、轮班工作等稳定职工队伍措施的。可以在09年11月底前向市劳动保障局行政服务中心提出申请享受缓缴社会保险费、社会保险补贴、企业职工岗位补贴和职工培训补贴四项帮扶政策中的一项。


四项帮扶政策帮企业渡难关


    困难企业可以申请缓缴社会保险费，缓缴期限最长不超过6个月，执行期为2009年内。经核准缓缴期间，企业须继续按月申报应缴的社会保险费，企业和职工缴费年限连续计算，缓缴的社会保险费不加收滞纳金。


    社会保险补贴或职工岗位补贴的补贴期限最长也都不超过6个月，执行期为2009年内。对困难企业的社会保险费补贴标准为企业实际缴纳的各项社会保险费单位缴费部分。而职工的岗位补贴标准为市区事业保险金标准，补贴对象为经核定的稳定就业人数（扣除已享受就业困难人员社会保险补贴的人员），但最多不超过企业参加事业保险人数的60％。


    支持困难企业对职工开展在职培训。培训所需资金按规定从企业职工教育经费中列支，不足部分可以申请培训补贴，补贴一般不超过实际发生费用的50％。


2009年内不裁员企业将获政府奖励


    承诺2009年内不裁员并对稳定就业做出突出贡献的主城区企业，经考核评出先进单位，由市政府进行表彰并给予稳定就业补贴奖励。


    如果企业受金融危机影响发生裁员行为，但承诺不裁减持有《杭州市困难家庭救助证》家庭成员（此类人员在2009年底前仍在岗）的主城区企业可以享受一次性用工补贴，补贴标准为4000元/人。


    符合补贴条件的企业，可于2009年11月底前向受理其失业保险业务的市或区就业管理服务机构提出申请。