职场专家点评：合理规划“吃透”法律再跳槽
编者按：每年春节过后的三、四月份，一直是职场跳槽的最好季节。抱着为未来“早打算、早规划”的心理，刚刚进入1月份，就有不少职场人开始准备简历，动用人际关系，为新一年的跳槽做准备。这样一来，熟悉相关法律就成为他们的必修功课。
跳槽时，能否顺利离职、新公司入岗，是否要支付违约金等问题一直困扰着众多求职者。针对这些问题，记者采访了中华英才网人力资源专家高瑞，为职场人士答疑解惑。其实，随着2008年1月1日《劳动合同法》的正式生效，法律对于劳动者的保护力度进一步加大。
辞职无须被批准 违约金要有出处
跳槽的第一步是从原单位顺利离职。专家说，1995年实施的《劳动法》和今年实施的新《劳动合同法》都规定，劳动者辞职只需要提前30天以书面形式通知用人单位即可。这种通知是单向的，无须经过单位的批准。
违约金和竞业限制也是困扰职场人的两大“枷锁”。徐小姐最近收到了一家著名公司的录用通知，邀请她去担任该公司的中层管理人员，职位和待遇都很优厚。但是这家公司要求她一次签订5年的合同，她担心如果提前离职，可能需要支付高额的违约金，还可能面临竞业限制的风险。专家对此表示，在1995年1月1日起实施的《劳动法》中，没有对劳动者向用人单位支付违约金做明确的规定和限制。实践中，劳动者离职后，如果劳动合同中有违约金条款，劳动者要按合同约定进行赔偿;而在新实施的《劳动合同法》中，对劳动者承担的违约金进行了严格的规定，只有两种情况，用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金：一是用人单位为劳动者提供了专项培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期和违约金;第二种情况，就是如果用人单位与劳动者在竞业限制和保密事项方面有约定，而劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。不过，这两种情况的违约金数额也不是由用人单位随意确定的，《劳动合同法》对此也有细致规定。例如第一种情况，违约金的数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用：比如如果单位花30000元对一个员工进行了培训，合同约定员工要在本单位工作满三年，那么员工每提前离职一年的违约金，就不能高于10000元。
对于保密事项和竞业限制，《劳动合同法》更是对其进行了一系列的限制和规定。首先是竞业限制的适用人群，是“高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员”，对于一般员工，是不能使用该条款进行约束的;其次，对竞业限制的期限也做了规定，就是“不得超过二年”;此外，用人单位与劳动者约定的这些限制并不是单方面的，单位也要为此履行他的义务，就是要“在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿”。因此，在《劳动合同法》已生效的背景下，像徐小姐这样需要重新签订劳动合同的人士，如果既没有接受过公司的培训，又不负有保密义务，公司就没有权利与其约定违约金。
试用期限有规定 相应待遇不能少
从原单位离职后，在新公司入职又会有些什么问题呢?
为更好地考察员工，增加员工与用人单位之间的互相了解，大部分单位都对新进员工设定了长度不等的试用期。以前，有些企业为节约人力成本，往往会在试用期上大做文章：试用期限短则数月，多则半年，或者试用期工资明显低于应有的标准，其他诸如试用期不签合同、不上社保等现象更是不一而足。更有甚者，少数用人单位为节约成本，不断“试用”不断解雇，甚至把“试用期”变成了“白用期”。可以说，“试用期”成了很多职场人士说不出的痛。
对此，专家表示，针对实践中一些用人单位滥用试用期的问题，《劳动合同法》对试用期进行了更为详尽的规定，对用人单位的此类行为做了限制性规定。首先是明确了试用期包含在正式的劳动合同期限内，也就是说，自开始试用起，劳动者和用人单位的合同就已经形成，相应地，劳动者就应当享受与正式职工相同的待遇，包括各种福利待遇和社会保险等。同时，如果用人单位在试用期中要解除与劳动者的劳动合同，必须有证据，有理由，证明劳动者哪些方面不符合录用条件，为什么不合格。一旦用人单位恶意使用劳动者，不尽应尽的义务，劳动者诉诸法律时，用人单位要承担败诉的风险。