不厚道不行了！新劳动法遏制黑心老板
2008年1月1日新的《劳动合同法》正式实施，对于劳动法修改的部分，更多地照顾到员工的利益，对于那些黑心老板来说，无疑要开始挠头了。拖欠工资、加班费、克扣工资、不上保险、不签合同等行为都会受到遏制。
自去年，新《劳动合同法》将要实施的消息发布后，各大企业都对此做出了反应。其中最具代表性的是华为和富士康。
“华为7000人辞职”声势浩大，一些媒体分析，华为最直接的目的就是为了规避明年开始实施的《劳动合同法》。新《劳动合同法》最令企业头疼的是第14条的规定：劳动者在一家用人单位连续工作满10年的，或者连续订立两次固定期限劳动合同的，除非劳动者提出异议，否则用人单位都应当与之订立无固定期限劳动合同。虽然此次调整，华为将给自己带来经济、人才和社会影响三个方面的损失，但还是没有得到社会的广泛认可。华为“辞职门”被评为了华为十年大事中最为尴尬的一件。
相比华为，富士康要聪明的多。在富士康“血泪工厂”的消息漫天飞的时候 ，富士康还是“顶风作案”。面对2008年1月1日即将实施的《新劳动合同法》，富士康与数万名员工签订无固定期限劳动合同。这比应对新《劳动法》华为赶制买断工龄方案显得聪明多了。台资企业对员工的“剥削”确实比较严重，据《华尔街日报》对郭台铭的报道，富士康在深圳数十万工人，其每小时用工工资才合60美分，这也是这类代工企业在全球市场具有竞争力的第一法宝。
对于IT业人来说，大部分人对于自己目前的工资待遇都不满意。IT从业者流动意愿强烈，对企业发展前途信心偏低。IT从业者工作信心较低，人际关系成为影响IT从业者职业满意度的最大障碍，导致这一结果的主要原因是日均工作时间长和薪酬绝对值较高。
“干的比牛多，挣的比牛还少”很符合IT人的现状，加班成为家常便饭，拿到工资后也是更加失望。这些还仅仅是冰山一角，还要面对老板的精神迫害。
面对员工的要求，新劳动法的实施，老板们也不得不厚道了!